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廉政防腐在医院的 重要性 主讲： 廉政防腐在医院的重要性 廉政防腐在医院能起到什么重要作用呢？ 从两个方面来说明： 一、廉政文化建设 加强廉政文化教育 1 努力营造廉政文化氛围 2 开展廉政文化活动 3 完善党务、院务公开制度 4 5 与制度相结合，建立督导制度 通过请专家上课、看反腐警示片等多种渠道对廉政法制教育，使职工形成良好的思想品德，树立正确的人生观、价值观、利益观，引导职工通过丰富的知识、高超的技术、诚实的劳动和良好的服务，获得较高的待遇和报酬，从而调动职工的工作积极性。 一是要加强廉政文化教育 二是努力营造廉政文化氛围 从净化、美化院容院貌入手，做到廉政文化与医院文化的有机结合，营造健康优美的医院廉政文化环境。 通过举办廉政文化征文比赛、演讲比赛、知识竞赛、书画展等各种健康有益的廉政文化活动，增强活动对医院员工和病患的吸引力和感染力。努力造就一支医德好、医术精、医风正的高素质医务人员队伍，建立群众满意的新型医患关系，是构建和谐医院、促进医院各项工作协调发展的坚强保证,是重塑医院良好社会形象的有效措施之一 。 三是开展廉政文化活动 通过院内网、板报、报纸等多种形式向广大社会群众和医院职工全面介绍医院阶段性的工作动态，对外向社会公布就诊需知、专家简介、求医问药等有关信息，医德规范、就诊指南、办事程序、医疗服务项目、疾病预防保健知识宣教，向社会公布各种投诉监督渠道，方便群众监督 。 四是完善党务、院务公开制度 五是要与制度相结合 要建立督导制度，做到有章可循和违章必纠，实行科主任目标管理责任制，各科主任代表科室与院党政领导鉴订廉政责任状和承诺书，将考核情况与效益工资和年度考核、职称晋升相挂钩，提高干部职工的自律意识和参与廉政文化建设的积极性。 当今社会，为什么腐败问题层出不穷？ 二、提高防腐防变能力 人本性中的自私和贪婪是腐败产生的根源 。 西方人认为，人之初，性本恶，本人认为这一认识是比较科学的。 我国古代也有人认为人的本性是自私的，唐朝的来俊臣说“人者多欲，其性尚私。成事享其功，败事委其过，且圣人弗能逾者，盖人之本然也。” 在我看来，没有一个人能够宣布自己是无私的，如果某个人说他自己一点儿私欲都没有，那么，他想到的绝不是自己的良知，而是自己的名声或荣誉。 1.腐败问题与人的本性密切相关 权力是产生腐败的土壤 。 平民百姓中很少出现腐败现象，因为他们没有权力；但是官员就不一样了，他们手中或多或少地都有些权力，能办事。当他把这种权力看成是自己的特权时，就可能出现不廉洁行为。 外国有位哲人说过：当一个人拥有绝对的权力时，人们所担心的不是他已经做了什么，而是担心他将要做什么。 2.腐败与权力形影不离 国家食品和药品监督管理局原局长郑筱萸写的悔过书中说：“为什么送钱的包括这些朋友都是药企的老板？很明显，我是管药的局长；为什么送钱的事都发生在1998年后？很明显，因为1998年后国家成立了国家药监局。我手中的权力大了，送钱的朋友实质上是冲着我手中的权力来的。”如果郑筱萸不当或者不是药监局的局长，更彻底地说，如果他不做官，手中无权，那么，他的人生结果就不会是这样。从古至今，腐败分子大都是掌权之人。 监督机制不科学或者监督无力，也会使腐败问题愈演愈烈。 比如，医院虽建立一系列的监督制约机制，对保证领导干部正确行使权力发挥了积极作用，但可能还存在监督制约机制软弱无力的问题。 由于权力过于集中，是否依法行事完全取决于自身的素质和良知，加之内部监督制约机制又不健全，检查监督不及时，不到位，形成一些监管漏洞，这样容易助长个别干部独断专行，我行我素，导致职务犯罪案件发生。 总而言之，人本性中的私欲是产生腐败的根源，特权是滋生腐败的基础，监督无力是腐败的催化剂。 3.腐败与机制是否科学相辅相成 预防和监督无力为腐败产生提供了可乘之机 那么我们如何提高防腐防变能力呢？ 在物欲横流的当今社会， 面对形形色色的诱惑， 我们作为医务人员， 要经受得住考验， 就必须不断提高防腐抗变的能力 孔子倡导“杀身成仁”，孟子倡导“舍生取义”， 我们若以此为指引，就能够在有生之年淡薄名利、清心寡欲，追求更为高尚的精神生活，大做好事、多行善事，真正做到“务以恶小而为之，务以善小而不为。” 人要知足常乐，《增广贤文》中有许多警句，劝导人们不要为物欲所困。如：“黄金何足贵，安乐值钱多”。 “良田万顷，日食一升;广厦千间，夜眠八尺。”从一个人对待金钱的态度可以看出其品行。 古人说：不做亏心事，不怕鬼敲门。手中有权、管钱管物的人，在这方面尤其要慎行。 结合我们医院工作实际，加强职业道德教育、廉政教育和岗位业务培训，使医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观。 首先要真正树立起正确的人生观、价值观、