航材院人力资源部副部长职务.DOCVIP

岗位名称 劳资副部长 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部部长 职系 直接下级 薪酬专责、再就业经管专责 所辖人员 岗位分析日期 2001年10月 本职：协助部长负责航材院劳资经管、绩效考核和再就业经管工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助部长建立健全院人力资源经管体系 工作时间百分比：10% 工作 任务 参与制定院人力资源经管战略规划 协助部长制定人力资源部年度工作计划 协助部长建立健全院人力资源经管实施细则 协助部长完善组织结构设计、部门职责及职务说明书 协助部长组织制定《员工手册》 职 责 二 职责表述：组织实施航材院地薪酬体系经管 工作时间百分比：40% 工作 任务 及时了解国家关于事业单位地工资、奖金、劳动保护及福利地有关政策，以及收集有关院员工薪酬等方面地信息，组织制定航材院地对应配套体系及调整方案，包括与科技发展部、产品发展部讨论拟定科研人员、生产开发人员地岗贴和奖金等 组织制定院年度工资总额计划和调整计划 负责参与院相关奖励办法地制定，包括会同科技发展部拟定科研成果奖励，协同质量经管部完成质量奖惩地具体组织工作，会同技改部拟定技改技措工作地奖惩方案等 审核员工、离退休人员、临时工等各类人员工资、补贴和员工岗贴、奖金及奖励地发放 负责落实员工及离退休人员死亡后地经济补偿事宜 组织建立、完善员工收入及收入结构信息规范化经管体制 职 责 三 职责表述:负责组织开展绩效考核及相关工作 工作时间百分比:10% 工作 任务 负责修订员工绩效考核规范、内容及考核流程 负责组织实施全院员工地绩效考核 负责定期汇总各部门绩效考核地结果，并撰写考核分析报告 职 责 四 职责表述：负责员工社会保险、劳动合同地统筹经管 工作时间百分比：10% 工作 任务 及时了解与社会保险、劳动合同有关地政策法规 负责组织制订劳动合同、聘用合同及有关配套制度 组织办理合同地签订、终止及员工解聘手续 负责审核各类保险费用及报表 配合工会受理劳动薪资争议事宜 职 责 五 职责表述：负责再就业服务中心地经管 工作时间百分比：10% 工作 任务 贯彻执行国家和院关于员工流动和实施再就业工程地有关政策及规章制度 负责组织并完善再就业服务中心地各项经管制度 负责待岗员工地日常及再次就业地有关事宜经管 组织收集、发布院内外地用工、用人信息，向待岗员工提供职业介绍服务 负责对待岗员工进行思想教育，帮助他们提高认识，转变观念，树立新地社会主义市场经济就业观 负责组织待岗员工接受再就业培训 职 责 六 职责表述：负责院其他有关劳资经管事宜 工作时间百分比：10% 工作 任务 组织建立并完善人力资源经管信息系统 负责审核人事、劳资统计年报、统计分析报告及劳动年检 负责院日常考勤经管和劳动纪律地检查、监督 协助部长监督院所属各单位及内、外联企业地用工经管情况 职 责 七 职责表述：协助部长负责人力资源部内部经管 工作时间百分比：5% 工作 任务 选拔、配备、评价下属人员，协助组织部门内部技能培训 指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行 负责分管岗位人员工作地分配 拟定分管工作费用预算，并在实际工作中协助部长控制相关费用支出 职责八 职责表述：完成上级交办地其他任务 工作时间百分比：5% 权力： 对薪酬经管办法地调整方案有建议权 对员工出勤地监督权 对员工手册有解释权 对员工考核数据和事项地核实权 对分管工作预算内地费用使用有建议权 在部长授权下，对权限内地经费有使用权 对直接下级人员调配、奖惩地建议权和任免地提名权 对所属下级地工作地监督、检查权 对所属下级地工作争议有裁决权 对所属下级地经管水平、业务水平和业绩有考核评价权 工作协作关系： 内部协调关系 航材院各部门及各研究室 外部协调关系 中航一集团公司人力资源部、地方劳动保障部门、民政部门、人才交流中心等 任职资格： 教育水平 大学本科及以上学历 专业 经济经管、劳动人事经管、人力资源经管等相关专业 培训经历 人力资源经管培训，行政经管培训 经验 5年以上工作经验，3年以上相关岗位地工作经验 知识 精通人力资源经管知识，掌握行政经管、法律等知识，了解航空领域专业知识 技能技巧 熟练使用办公软件，具备基本地网络知识，具有一定地阅读能力、写作能力 其它： 使用工具设备 一般办公自动化设备 工作环境 一般办公环境 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需出差 所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、航材院文件、人事劳资文件 备注： 版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright