煤矿管理制度汇编2.docVIP

第六章 机电交接班管理制度 第 PAGE 91页 共261页 第六章 机电交接班管理制度 一、交接班必须在现场交接，接班人必须提前20分钟到达现场，交接班须按《操作规程》规定的内容和巡回检查制度，巡回检查图表所规定的检查路线，双方进行检查、交接。 二、交班人必须将本班设备的运行和检修情况与接班人详细交接清楚，并填写记录。接班人员经过检查，认为情况属实后。双方签字方可进行交接，离岗。 三、有下列情况之一者，接班人有权拒绝接班。 1、设备运行情况和检修情况交不明。 2、工具、材料、配件、安全设施及各种资料丢失，记录损坏者。 3、发生事故本应处理而未处理者。 4、设备和场所不卫生清洁。 四、有下列情况之一者，交班人不得交班。 1、对于马虎从事，不按《操作规程》和巡回检查内容规定的检查路线对设备认真检查者，没作完整记录，不得交班。 2、发现接班人喝酒或有病容和精神失常者。 3、不是本岗位专职人员，又未接到上级领导通知者。 五、双方交接班后，岗位发生一切事情，均由接班人负责。 第七章 机电运输系统劳动纪律考核细则 第 PAGE 94页 共261页 第七章 机电运输系统劳动纪律考核细则 为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，保证机电运输系统内各岗位人员认真履行职责，服务全矿安全生产。根据矿有关规章制度，结合本系统特点，制定该考核细则。 一、上班（开会、学习、培训等）迟到或早退的每次罚款10元，超过3次的按每3次记旷工1次，罚款100元。 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 有以下行为之一者，记为旷工：  1、当日迟到、早退超过1小时的；  2、当日未到岗，且无正当理由的；  3、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；  4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。 二、要害岗位晚到岗及早离岗或不现场交接班的，每次罚款50元。 三、班中擅离职守每次罚款50元，由此造成后果的经追究分析按有关规定另行处罚。 四、旷工每班罚款100元；连续旷工10日或全年累计旷工15日，开除出矿。 五、上班期间无理不服从领导安排指挥，经教育不改者，队干有权劝当事人退班，并按旷工处理。 六、班中睡觉每次罚款30元，由此造成后果的经追究分析按有关规定另行处罚。 七、上班未按规定穿工作服每次罚款30元。 八、入井不带安全帽、矿灯、自救器，发现1次，开除留察，并罚款200元；发现2次，开除出矿。不系安全帽下鄂带，发现1次，罚款200元。 九、酒后入井的，发现1次，罚款200元；发现2次，开除出矿。 十、入井携带烟火，发现1次，罚款200元；发现2次，开除出矿。 十一、穿化纤衣服入井，每次罚款50元。 十二、不负责任丢失或损坏零配件的，按原价赔偿，并罚款20元。 十三、未经安排或同意，擅自制造或加工物品，除没收加工物品外，赔偿设备损耗、电费、材料费等；态度恶劣、情节严重的给予加工物品价值5倍的罚款，并扣除当天工资。 十四、在岗位上私用电炉的，除没收电炉外，每次罚款50元。 十五、未按规定试验检漏保护的，每次罚款100元。 十六、发生事故及发现险情不及时采取措施进行处理而又不及时向矿调度汇报，或隐瞒事故的，给予500元罚款；由此造成后果的经追究分析按有关规定另行处罚。 十七、在公司内肇事、打架、赌博、酗酒等违纪违法的，按下列程序处理： 1、肇事之日起停职检查，进行调查了解事情经过，分清责任； 2、责任者写出书面检查，认错态度好的，经公司领导认可，方可复工上班，停职期间不计工资；态度不诚恳的开除出矿； 3、由责任者承担肇事所引发的损失。 十八、盗窃公物的，除作书面检查外，按所盗物品价值的2倍罚款；情节严重，数额较大的移交公安机关处理，并开除出矿。 十九、以上考核细则如有与上级文件规定相抵触者，按上级文件规定执行。 第八章 机电系统干部上岗查岗制度 第 PAGE 95页 共261页 第八章 机电系统干部上岗查岗制度 一、机房设干部上岗查岗登记簿，干部上岗自行登记，作为考核干部的依据之一。 二、干部上岗检查做到身教、言教，认真细致但不能走过场，应对以下内容做认真检查，并将查出的问题及处理意见填入《干部上岗登记簿》 1、岗位标准化情况。 2、各项规章制度及规程的执行情况。 3、运行及备用设备的情况。 4、“三违”情况。 5、运行标志及各种记录的填写情况。 6、机房及设备的清洁卫生情况。 7、司机和维护工的工作情况。 三、干部上岗要对设备的安全运行负责，检查安全保护装置是否齐全，并抽查试验其运作情况是否可靠。 四、干部上岗对查出的问题要及时安排进行处理并落实工作责任。 五、干部上岗不低于下列规定： 机电副矿长每季度一次，机运部部长及技术主管每月一次，分管副部