股权激励模式及案例分析幻灯片课件.pptVIP

股权激励模式及虚拟股权案例分析;主要内容;股票期权案例;股票期权案例;限制性股票;股票期权和限制性股票的区别;股票期权和限制性股票的区别;股票期权和限制性股票的区别;激励与惩罚的对称性;等待期和禁售期等规定的区别;管理层持股激励;管理层持股案例;管理层持股的方案设计;管理层持股方案设计;管理层持股方案设计;宇通客车：管理层收购; 虚拟股：是指公司授予激励对象一种“虚拟”的类似于实股的收益权，被授予者在任期内可以依据被授予“虚拟股”的数量参与公司的分红或同时享受股价升值收益。 虚拟股票是指企业将净资产分成若干相同价值的股份，形成的一种“账面”上的股票。企业授予激励对象这种“虚拟”的股票，激励对象能据此享受一定数量的分红权和增值收益，但这部分虚拟股票没有所有权、表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。 不需要工商登记和公司章程更改，易于操作，避开法律、法规。与实股主要在法律意义上的区别，财务上区别不大。;虚拟股权;股份来源;虚拟股权激励方案设计步骤;企业首先要明确，激励对象是针对全体员工，还是只对部分核心员工。为了保证虚拟股权在精神激励方面的效果，此激励手段比较适宜只针对核心员工。这可以让公司所有员工明确意识到，只有公司的优秀人才，才能享受到虚拟股权。它代表了一种“特权”。如果其他员工想获得这种“特权”，就必须努力工作，取得高绩效，努力让自己成为核心员工。 虚拟股权激励