员工就业规则草案.doc

员工就业规则 PAGE PAGE 2 2012最新文档-管理系列 (word可编辑版)  第一章 总 则 第一条 目的 为使员工全面了解公司企业文化、经营理念及各项政策，保证员工的权益和明确员工义务，严格遵守各项规程，提高工作效率，创办一流企业，从而使我们共同的事业取得成功，特依据国家相关法律、法规及公司章程，制订本规则。 适用范围 本规则适用于公司全体员工。 公司员工包括： 第一类人员：与公司签订《劳动合同》的人员：合资双方派遣人员及社会公开招聘的人员； 第二类人员：与公司签订《实习协议》的人员：在校实习生； 第三类人员：根据公司需要，由劳务派遣公司派遣的劳务人员； 第一类人员适用于本规则所有条款；第二、三类人员只适用于本规则中工作守则、违纪、职业安全等相关条款（其他条款参照其他相关协议）。 第三条 企业理念 积极倡导员工行为应遵循社会公德及道德文明规范，促进公司可持续性发展。 2、积极贯彻“高品质、高服务、高形象”的企业方针，努力制造出符合市场需求的高品质化妆品。 3、积极遵循依法办事、依法办企业的宗旨，努力赢得消费者的信赖及社会的支持。 4、积极推行“以人为本”的管理模式，重视每位员工的能力，根据工作态度、劳动表现、 贡献大小，给予荣誉和奖励。每位员工都将得到公司同等的尊重，同时公司努力建立上下级对话制度，创造和谐通畅的工作氛围。 5、积极构建“学习型企业”，在努力为员工提供各种培训的同时，倡导鼓励自主学习，使员工有机会获得更多知识，提高技能，开拓视野，为其个人发展提供条件。 组织结构 1、公司由董事长、副董事长、董事若干人组成董事会。董事会是公司最高决策机构。 2、公司设置由总经理、副总经理领导的经营管理机构。经营管理机构内设经营管理本部、工场、市场营销本部，其下再设部，部下细分设科、室。 3、总经理、副总经理由董事会任免。本部长、副本部长(工场长、副工场长)由公司总经理和副总经理协商批准。部门经理、部门副经理由本部长(工场长)提名，经总经理和副总经理协商，最终由总经理任免。科长、副科长由部门经理提名，本部长(工场长)确认，经总经理和副总经理协商，最终由总经理任免。 第五条 修订原则及法律依据 1、本规则根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规、规章制度并结合公司实际情况制订。 2、本规则未尽事宜，依照国家相关法律、法规、规章制度办理。 3、本规则相关条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，按新规定执行。 4、本规则将根据国家法律及公司制度的改变而不定期加以修改，并作为《劳动合同》的附件；所有修改的内容，若直接涉及到员工切身利益或者重大事项的，将同时以书面方式征求员工意见。 第六条 生效与解释 1、本《员工就业规则》自2009年1月1日起生效，2004年3月1日 2、公司制订的针对全公司范围有效的规章制度（及其不时制订的修改内容）应当通过内部办公网等相关方式向全公司员工公示。 3、在本规则颁布并实施后，公司可依据实际需要制订相关的执行解释及补充规定，执行解释及补充规定与本规则具有同等效力。 4、本规则中重大问题的修改和废除须经董事会讨论后决定。 5、本规则将由公司统一印制成册并下发至员工个人，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 第七条 部门规章、分公司规章 1、公司各部门、分公司可依据本规则，结合本部门实际工作需要制订部门、分公司规章制度。 2、各部门、分公司制定的规章制度由人力资源部审核并报公司批准，若与《员工就业规则》相抵触时，应以本规则为准。 3、公司各部门、分公司制订的规章制度（包括所有修改内容）应当进行公示并下发至所属员工个人。 第二章 录 用 第一条 招聘流程及方式 1、根据公司年度用人计划，各部门通过公司内部办公网，按照审批程序进行审批，人力资源部通过人事系统对人员数量及编制进行控制，经审批后，统一对外（或公司内部）公开招聘。 2、公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。 3、公司在招聘时，应聘者应向公司提供身份证、户口簿、毕业证书(或学校推荐信)原件、以及个人简历、本人近照及其他相关资料。 第二条 录用条件 1、具有当地户口，且按不同岗位，需具有高中或以上学历； 2、身体健康，无重大疾病史，满足工作岗位要求； 3、原劳动关系已解除，档案须调入公司； 4、热爱本职工作，能够遵守各项规章制度； 5、诚实有信，如实报告个人经历，提供真实有效资料，无欺骗、隐瞒行为； 6、经考核，工作态度、工作能力、工作业绩符合公司标准。 第三条 录用程序 1、被录用的人员实行体检制度。 应聘人员在报到前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，费用由公司支付。在体检合格后，才可被