中层干部免职,辞职,降职管理办法.docx

中层干部免职、辞职、降职管理办法 第1条 中层干部如有下列情况之一者，应予免职。 1. 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，男60、女55岁。因教学、科研等工作需要延期退休的，其领导职务仍以正常退休年龄为界限； 2. 在年度考核、干部考察中，民主测评不称职的票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的； 3. 调整领导岗位，职务发生变动的； 4. 离岗学习期限超过半年的； 5. 出国（境）期限超过半年的，以及出国逾期不归的； 6. 由于身体原因不能坚持正常工作，离岗休息半年以上的。 第2条 有下列情形之一者，其职务即自行免除，不再办理免职手续： 1. 被辞退的； 2. 因机构撤销，失去职位的； 3. 因机构调整，未重新明确职务的； 4. 在党组织换届选举中落选的； 5. 死亡。 第3条 实行中层干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。 1. 因公辞职，是指中层干部因工作需要变动职务，依照有关规定，向党委提出辞去现任领导职务。 2. 自愿辞职，是指中层干部因个人或其他原因，自行提出辞去现任领导职务。 自愿辞职，必须写出书面申请，报院党委组宣处，学院党委应当自收到申请书之日起三个月内予以答复。未经研究批准，申请辞职人不得擅自离职，擅自离职的，将给予相应的纪律处分。 3. 引咎辞职，是指中层干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。 4. 责令辞职，是指院党委根据中层干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去现职。 第4条 实行中层干部降职制度。 因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。 第5条 辞职、降职的中层干部，在新的岗位上工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。