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2016妇产科护士绩效考核实施方案 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 2016年妇产科产房护士绩效考核方案 本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方案包含三部分内容：护士层级、工作量、考核结果 。计算方法为：个人绩效＝（基础系数+考核得分+工作量）具体方法如下： 1、由学历、职称、工作年限、工作能力（以临床一线工作时间为准）。 学历 中专 大专 大专或以上 职称 护士 护士 护师 工作年限 小于1年 3年以上 五年以上 工作能力 一般 较强 强 层级 初级 中级 高级 基础系数 0.4 0.5 0.6 2、工作项目得分组成。 入 院 出 院 手 术 分 娩 术 前 灌 肠 陪 产 催 产素 引 产 导 乐 重 记 补液 治疗 听胎心 2 分 1 分 2 分 4 分 1 分 1 分 1 分 3 分 2 分 4 分 2 分 2 分 1分 2分 3、护理人员工作目标责任考核细则： 项目 考核内容及目标 标准 考核标准 得分 劳动纪律 遵守院内及科内考勤制度及各项规定 10分 迟到、早退每次扣1分；擅离岗位、串岗扣2分 私自换班者扣10分 上班时间未按规定着装者每次扣2分 上班玩手机或干私活