2_1展业外勤绩效考核作业规定(2016版).docVIP

. . PAGE word完美格式PAGE 4 展业外勤绩效考核作业规定（2016版） 第一章 总 则 第一条 为使展业服务体系展业外勤的职级与职务调整等作业有所遵循，制定本作业规定。 第二条 本作业规定系依据中国平安人寿保险公司展业服务体系管理办法第十三条订定。 第三条 凡本公司有关展业服务体系展业外勤的职级与职务调整事项，除依展业外勤人事管理作业有关规定办理外，悉依本作业规定执行。 第二章 试用收展员的考核与转正 第四条 试用收展员的试用期为六个月，未达成下列考核标准者，自次月起解除代理合同。 （一）试用期的第一至三个月： 1．不能连续三个月未举绩； 2．准保户卡（不含应收件客户）达30张以上； 3．通过综合素质考评。 对于当月15日（含）后上岗且当月挂零的试用收展员，其试用维持考核期从次月起算。 （二）试用期的第四至六个月： 1．月均业绩达到800元（含）以上； 2．准保户卡（不含应收件客户）达40张以上； 3．通过综合素质考评。 第五条 试用收展员发生不按规定正常出勤、无故未填活动日志、无故不建立保户卡，拜访活动较差、无故不参加培训等情事，经规劝仍无法改善者，解除代理合同。 第六条 试用收展员试用期满未达转正条件，如工作表现良好，可申请延长试用期限，经展业处