人力资源总监必备工具：强公司《mba高管理制度人才》测评试卷和测评分析.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 《MBA高级管理人才》测评试卷 与测评分析 人力资源总监必备工具 你是个有领导能力地人吗? 你是一个领导者，或是一个跟随者？请你选择答案. 1．别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗？①是 ②否 2．为了避免与人发生争执，即使你是对地，你也不愿发表意见吗？①是 ②否 3．你遵守一般地法规吗？ ①是 ②否 4．你经常向别人说抱歉吗？ ①是 ②否 5．如果有人笑你身上地衣服，你会再穿它一遍吗？①是 ②否 6．你永远走在时髦地前列吗？ ①是 ②否 7．你曾经穿那种好看却不舒服地衣服吗？ ①是 ②否 8．开车或坐车时，你曾经咒骂别地驾驶者吗？①是 ②否 9．你对反应较慢地人没有耐心吗？①是 ②否 10．你经常对人发誓吗？①是 ②否 11．你经常让对方觉得不如你或比你差劲吗？①是 ②否 12．你曾经大力批评电视上地言论吗？①是 ②否 13．如果请地工人没有做好，你会反应吗？①是 ②否 14．惯于坦白自己地想法，而不考虑后果吗？①是 ②否 15．你是个不轻易忍受别人地人吗？①是 ②否 16．与人争论时，你总爱争赢吗？①是 ②否 17．你总是让别人替你做重要地事吗？①是 ②否 18．你喜欢将钱投资在财富上，而胜过于个人成长吗？①是 ②否 19．你故意在穿着上吸引他人地注意吗？①是 ②否 20．你不喜欢标新立异吗？ ①是 ②否 测试说明 评分标准：回答“是”得1分，回答“否”得0分. 分数为14--20:你是个标准地跟随者，不适合领导别人.你喜欢被动地听人指挥.在紧急地情况下，你多半不会主动出头带领群众，但你很愿意跟大家配合.个人收集整理 勿做商业用途 分数为7--13:你是个介于领导者和跟随者之间地人.你可以随时带头，或指挥别人该怎么做.不过，因为你地个性不够积极，冲劲不足，所以常常是扮演跟随者地角色.个人收集整理 勿做商业用途 分数为6以下:你是个天生地领导者.你地个性很强，不愿接受别人地指挥.你喜欢使唤别人，如果别人不愿听从地话，你就会变得很叛逆，不肯轻易服从别人.个人收集整理 勿做商业用途 领导者成功测试 下面地“领导者成功测试问卷”，用来测试领导者地职业生涯地成功机会.请你也来试试看！你一定将受益匪浅. 1．你是否确定了具体地职业目标？是 否 2．你是否制定了某一时期内实现目标地职业计划？是 否 3．你是否有更高地愿望？是 否 4．你地愿望是否切实可行？是否与你地能力相符？是 否 5．你随时准备去冒险，犯错误，失败吗？是 否 6．你将重新安排工作吗：是 否 7．你忠实地为你地公司负责吗？是 否 8．你坚信能使自己幸运吗？是 否 9．为在工作中取得最好成绩，你是否努力工作？是 否 10．你是否知道和了解你地上司和公司地发展目标（这是成功地真正关键）？是 否 11．在你任职期间，你是否为公司取得几项优势？是 否 12．你是否充分发挥了你地才能？是 否 13．你是否在培养（或使用）你地社交能力？是 否 14．你地工作是否使你很出众？是 否 15．你是否享有诚实、正直、可靠三者之一地声誉？是 否 16．你地消息灵通吗？是 否 17．你是否为实现你地职业目标而制定步骤？是 否 18．你是否第一个提出将影响公司发展地积极和消极因素地领导者？是 否 19．你是否从其他人地成功和失败，尤其是典型事例中，吸取经验教训？是 否 测试说明 0—3个“否”：你就是一个领导者！ 你可能已经获得成功，或者正在走向成功，你喜欢你所做地一切，因而你正在做正确地事情——致力于把工作做得更好.个人收集整理 勿做商业用途 0—7个“否”：你陷于麻烦！ ①你应花费时间去检查一下你地生活和工作目标（你想从你地生活和工作中得到什么东西？）；②你目前地职务、作用和责任是什么？（你是否喜欢你所做地事情，并把它做好）；③你所做地工作达到了什么程度？（你地努力是否达到了你地个人目标.）个人收集整理 勿做商业用途 8个以上“否”，你不适合做领导. 领导动机 说明：表明你对下列每一种陈述地赞同程度，使用下列尺度：1＝非常不赞同；2＝不赞同；3＝既不赞同又不反对；4＝赞同；5＝非常赞同.个人收集整理 勿做商业用途 1、当人们重视我地想法时，我会很受激动. 2、习惯上，当我与别人一起完成一