酒店人力资源日常经管基础知识.docVIP

人力资源部 管 理 制 度 人力资源部是饭店地职能部门之一.下设人事调配、劳动工资、人员培训等岗位.它地主要任务是贯彻执行国家劳动人事工作方针政策，开发人力资源,根据企业发展需要适时调整机构设置和定员,招收招聘新员工,搞好员工地培训教育,建立和健全工资分配、考核晋升、聘任、奖惩、劳保福利等各项规章制度和实施细则，以及办理员工地离退职及相关手续. 附：人力资源部组织结构图 人力资源部经理 1人 培训主管 1人 人事干事后勤文员司机 1 人 1人 1人 第一节 人力资源部各岗位职责和内容 一、人力资源部经理 直接上级:总经理 直接下级:人力资源部副经理 （一）任职条件 1、30岁以上，男女均可. 2、大学本科以上学历，有英语基础，熟练操作计算机，并具备三年以上人力资源经管经验. 3、具有高度地责任心、进取心，有敬业精神.思想政治和道德素质高，中共党员优先考虑. 4、熟知国家劳动法规、人事政策以及有关工资政策，有较好地语言艺术和修养.有一定地经管及领导才能. 5、对人才市场有较全面地了解，熟练掌握酒店各部门人力资源运作需求和部门用工特征，具有较全面地现代酒店经管知识和经验.资料个人收集整理，勿做商业用途 6、掌握酒店经管基本知识，懂心理学及行为科学. （二）岗