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实用文档 文案大全 北京业之峰装饰有限公司文件 总办字[2007] 第 082 号 业之峰奖惩制度 第一章：总则 为激发员工积极主动性，本着奖励先进、鞭策落后的原则，根据员工工作表现予以奖励或惩罚，特制定本办法。 第二章：奖励规定 奖励分为精神奖励(通报表扬、荣誉表彰)、物质奖励(奖品、奖金)。 第一条 凡符合下列条件之一者，公司酌情给予通报表扬或荣誉表彰，并纳入年度考评。 工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者; 品行端正，工作积极努力，起表率作用者； 团结同事，助人为乐，拾金不昧者； 爱公司如家，关心集体，顾全大局，任劳任怨，表现突出者； 对外服务创造良好声誉者； 对公司提出合理化建议者并被采纳者； 领导有力，使业务推展有相当成效及其他对公司有重大利益之行为者； 执行临时紧急任务，克服困难，并圆满完成任务者； 发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者; 有上述类似的好人好事行为者。 第二条 有下列行为之一者，公司给予荣誉和物质奖励，并纳入年度考评。 积极开拓经营，创造可观的经济效益者; 解决重大经营难题，使项目得以顺利实施者; 对项目方案提出合理化建议，经实施为公司节省大量资金者; 提高业务技术水平，超额完成生产（工作）任务，成绩显著者； 改进工艺操作，规范作业程序，对提高服务质量，提高工作效率有显著成就者; 敢于坚持原则，检举揭发公司内的不良现象，维护公司利益者； 维护安全，奋不顾身处理突发性危险事件者； 为保护公司财产及人民的生命安全，见义勇为事迹突出者； 对外服务创造良好声誉并被社会媒体广为传播者； 非本职工作范围内使公司避免遭受10000元以上损害者； 关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者； 模范遵守公司规章制度，连续一年出全勤者； 第三条 根据实际考核情况，每年年终举行评选优秀员工和优秀管理者的活动，发放奖励金的标准由集团确定。 第三章：处罚规定 公司对员工的惩罚：分为口头批评、警告、记过、降职、辞退五种，或并处罚款。 （一）有下列行为之一者，给予口头批评、警告处分或并处罚款10-50元。 无故迟到、早退者； 怠工或擅离工作岗位未造成不良影响者； 工作失误1次以上，造成不良影响者； 工作作风拖拉散漫者； 上班时干私事，无故离岗窜岗，影响他人工作者； 粗心大意，造成工作质量低劣者； 出言不逊，行为不检点，对客人不礼貌者； 无正当理由不参加公司组织的各项活动者； 不按规定着装或着装不整洁，不注重环境卫生及个人卫生者； 禁烟区吸烟、上班时间饮酒； 公共区域大声喧哗者； 语言不文明者； 随地吐痰，乱丢垃圾、杂物、纸屑、果皮、烟头者； 不尊重他人隐私权，随意散播不实谣言，影响员工情绪者； 不服从管理或有不尊重上级者； 对公司交办事项执行不力或不予执行者。 （二）有下列行为之一者，给予记过处或降职处分并处罚款50--500元。 连续两次口头批评、警告者； 一个月旷工三日以内者； 不服从工作安排，工作挑三拣四，推卸责任，无故终止工作或分派工作未按时完成，给公司造成一定损失者； 未经许可私自打长途电话和声讯电话者； 工作中脱岗办私事者； 超越职权范围，擅自作出决定或对无关本职事宜随便作答，造成影响和损失者； 上班前饮酒，影响工作，给公司造成较坏影响者； 在仓库内、易燃物品堆放处吸烟、乱丢烟头，未造成重大损失者； 在公司范围内吵闹、打架斗殴，影响较坏但未造成恶性事件者； 对下属违纪及不良行为不予制止，不纠正处理，纵容放任者； 上班时间搞娱乐、赌博，影响较坏者； 伪造和涂改公司的任何报告或记录者； 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品者； 代人打卡以及顶冒他人打卡者； 未履行请假手续，擅自离岗； 多次不按时完成上级布置的工作、工作进度不及时汇报者； 因服务不周同一事件被客户两次投诉者； 发现公司物品被偷或设备被破坏，不及时上报者； 集团系统内从事与本职工作无关的活动(如：下载音乐、电影、与本职工作无关的文件、查看股市行情炒股等)，占用网络带宽者； 访问游戏类网站、通过聊天工具或使用软件玩网络游戏、上班时间观看网络电视者； 用QQ及MSN等聊天工具上班时间网上聊天者（工作联络除外）。 （三）有下列行为之一者，给予降职并处罚款500-10000元或辞退处分。 一个月内两次记过处分，或半年内累计3次记过处分者； 一个月连续旷工3日以上者； 屡次不服从工作安排，不服从公司调动，给公司生产及日常管理工作造成较大损失者； 利用工作之便，以任何手段、名目签私单或串通做私单者； 拒绝接受任务，不服从正常调动，经劝说无效者； 利用工作之便索取他人财物或接受任何形式的贿赂者； 利用职务之便，贪污或挪用公司钱物者； 利用职权报复他人者； 拨弄是非，挑拨离间，影响员工团结者； 因自身原因被新闻单位曝光，影响较坏，