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关于简历那点事儿 “我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。” 一、了解求职简历 1、什么是求职简历 2、求职简历有什么用 二、制作简历前的准备 1、认清自我 ◇　盘点才能 ◇　规划目标 ◇　自我定位 ◇　明确“硬技能” ◇　发掘个性 ◇　证明成就 ◇　定位形象 2、了解目标企业 ◇　企业概况 ◇　招聘流程 ◇　职位描述 ◇　HR特征 ◇　招聘情况和职位要求 三、求职简历的基本要素 ◇　1、个人信息（Contact Information） ◇　2、求职目标（Objective） ◇　3、职业总结（Summary of Qualifications/ Profile） ◇　4、教育背景（Education Background） ◇　5、工作经历（Professional Experience） ◇　6、奖励情况（Honors Awards） ◇　7、英语和计算机技能(English and IT Skills) ◇　8、其他个人信息（Other Information） 1、USP原则（Unique Selling Points）Information） 　 简历就是你的广告，成功的广告通常简短且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的自我，就需要发挥你的智慧。 正如电脑有助于简化你找工作的过程，它们也极大地简化了人力资源部门的工作。电脑筛选取代了人工选优，Keywords成为了核心——电脑通过搜索关键词(Keywords)来筛选，因为这些词描述了完成工作职责所必须的职务(Position)或专业技能(Professional Skills)。如果你应聘电脑程序员，筛选系统会搜索“HTML”之类词语；而如果你要应聘会计师的职位，系统就要搜索到“Financial Analysis”等术语。关键词由于电子简历筛选系统的使用而变得日益重要，几乎成为简历赢得电脑系统青睐的杀手锏。 关键词体现优势 四、简历写作三大原则 四、简历写作三大原则 行为词优化语言 在简历中使用行为动词，会让你看起来更像一个目标明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。 行为动词在简历中发挥着行为导向的作用。所谓行为导向的意思就是用事实说话，而不仅仅是陈述结果。这一点在中文和英文简历中都很重要。 专业术语包装简历 同一件事情，用两种方式表达，产生的效果可能相差很大。有时依照需要，在保证真实的情况下，要尽可能用专业化的语言来表达，这也从另一个侧面反映了求职者的专业素质。比如说，原来从事“打字”工作，为了使求职的面更宽，可以表达为“文字处理”；“秘书”可以表达为“助理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。 你也可以引用应聘职位所需的主要技能和经验术语，使简历突出重点。招聘广告会对不同的职位提出相应的具体素质和技能要求，引用这些专业术语在简历中描述你的优点。 例如，某同学参加了某公司一个周末进行的手机市场促销活动，如何把它描写详细？首先把工作内容用简练的语言分解成几个方面： 　　 新款手机产品性能的讲解 协助进行现场活动抽奖 发放并回收新产品上市的市场调查问卷 收集现场客户资料 把丰富后的内容用能体现市场营销能力的专业化术语表达出来，并强调自己的工作成就： 　　 在大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说 在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参加活动 协助公司进行××手机的市场调查，组织20人发出2000份调查问卷并有效回收90% 用多种方式进行客户资料收集、分类，进行客户资料管理 数字语言证明实力 假如你是招聘者，你会喜欢下面的哪一个描叙： 　　A、高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。 　　B、在担任营销部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%。 有数字支持的成就故事是最好的说服工具，因为数字不再是主观的判断，而是一种客观的证据，证明你的工作业绩。你可以从以下几个方面来“量化”你的成就故事： “经过验证找到一家新的网络服务商，降低公司IT成本达26%” 　　“组织捐款活动，为身染重疾的××同学筹得10万元捐款” 　　 　　“担任校运动会