执行力是人社干部必备的工作能力.PPT

人社讲堂——人社干部学习交流的平台 讲形势 讲政策 讲业务 讲体会 人社讲堂 题目：执行力是人社干部必备的工作能力 内容：一、对执行力的认识 二、影响执行力的因素 三、如何提高执行力 时长：40分钟左右 目的：了解执行力相关知识，解决执行中存在 的问题，不断提高人社干部的工作能力 和工作效率 执行力是人社干部必备的工作能力 执 行——基本含义是贯彻实施、实际履行； 也可以理解为承办、经办。 执行力——保质保量完成工作任务的能力。 对执行力的认识 执行力是人社干部必备的工作能力 习近平总书记在山东考察时强调：“一分部署，九分落实。改革蓝图有了，现在的关键是把蓝图一步步变为现实。” 对执行力的认识 执行力是人社干部必备的工作能力 十八大报告提出，要“创新行政管理方式，提高政府公信力和执行力” 对执行力的认识 执行力是人社干部必备的工作能力 世界首富比尔.盖茨坦言，微软在未来十年内所面临的挑战就是执行力 对执行力的认识 执行力是人社干部必备的工作能力 美国公共行政学者艾利森认为：“ 在达到政府目的的过程中 ，方案确定的功能只占 10% ，而90%取决于有效地执行” 对执行力的认识 执行力是人社干部必备的工作能力 重要提示：“再好的方案也比不上不折不扣的执行；再好的计划也不如马上行动。” 执行力对党和国家来讲就是执政能力，关系党和国家的地位和前途命运； 执行力对军队来讲就是战斗力，军人的天职就是服从命令，军令如山，执行力关系战士的生命、关系战争的成败； 执行力对企业来讲就是竞争力，市场竞争法则就是优胜劣汰，关系企业的生存和发展，没有执行力就没有核心竞争力； 执行力对我们人社局来讲就是依法行政、服务人民的能力，关系人社工作的完成、人社事业的发展，关系良好形象的树立和群众对人社部门的满意度；对人社干部职工来说，就是立足岗位、出色完成任务的能力，是人社干部职工必备的基本工作能力。 对执行力的认识 执行力是人社干部必备的工作能力 影响执行力的因素 执行力是人社干部必备的工作能力 素 质 因 素 素质是与生俱来的以及通过后天培养、塑造、锻炼而获得的身体上和人格上的性质特点。泛指一个人具备的综合素养和能力。 重要提示：素质是影响执行力的核心因素。 执行力是人社干部必备的工作能力 习 惯 因 素 习惯是长期积累形成的一种工作、学习和生活方式。 重要提示：习惯是影响执行力的关键因素。 执行力是人社干部必备的工作能力 态 度 因 素 态度是对某人、某物、某事一种喜欢或者不喜欢的评价性反应，它在人们的信念、情感和倾向中表现出来。 工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等等。 重要提示：执行任务，首先要态度端正，要有自己的梦想和为了实现梦想而付出的努力。 态度决定执行任务的成败。 执行力是人社干部必备的工作能力 环 境 因 素 这里主要指一个人学习、工作和生活的环境和氛围等。 重要提示：努力营造出“快乐工作、健康生活、和谐相处、积极进取”的良好学习、工作和生活氛围，必将有助于执行力的提高。 执行力是人社干部必备的工作能力 流 程 因 素 流程是事物进行中的次序或顺序的布置和安排。 重要提示：在执行中，流程主要解决指导和保证，以及执行力持续和改进的问题。 “复杂问题简单化、简单问题量化、量化问题流程化、流程问题制度化”就是在流程设计上缩短执行时间，提高执行效率的理想方案。 推 诿 拖拉 应付 放任 执行力是人社干部必备的工作能力 一是接到文件或者任务，第一句话就是“这就不是我的事”； 二是一项工作，如果让2人以上牵头， 就牵不到头了； 三是明知是自己的事，找各种理由推脱。 今天的事情明天做，本周的工作下周干，你不催，我不干。 不求有功，但求应付。 任性处事，不加约束。 执行力是人社干部必备的工作能力 如何提高执行力 注重素质的培养 注重制度的完善 注重有效的沟通 注重纪律的约束 注重角色的扮演 注重氛围的营造 执行力是人社干部必备的工作能力 注重素质的培养 重要提示：党的十八大报告明确指出，要加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。 素质是培养起来的， 能力是锻炼出来的。 执行力是人社干部必备的工作能力 注重素质的培养 执行力是人社干部必备的工作能力 注重制度的完善 重要提示：让制度去管理人，让制度去“得罪”人 执行力是人社干部必备的工作能力 注重有效的沟通 重要提示：沟通包括事前告知、事中交流和事后反馈。沟通让执行变得更加顺畅。 命 令 者 执 行 者 说 答 听 问 告知 反馈 交流 执行力是人社干