2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点多选试题4.docxVIP

　　．考评者．被考评者．绩效指标．考评方法．考评程序82、薪酬主要包括　　．基本工资．绩效工资．短期和长期的激励工资．员工福利保险和服务．晋升机会83、按照员工的工作成果进行考评的方法有　　．行为观察量表法．关键事件法．生产能力衡量．目标管理法．排队法84、企业集团组织结构的联结方式包括　　．集团控股型．母公司控制型．层层控股型．环状持股型．资金借贷型85、企业员工分类的方法包括　　．按性别构成分类．按学历结构分类．按专业构成分类．按职责类别分类．按职业类别分类86、判断个人简历、履历真实性的方法有　　．学历、经验和技能水平．职业生涯发展趋势．履历的真实可信度．自我评价的适度性．毕业证的真实性87、劳动卫生规程一般包括　　．工业生产卫生．医疗预防．健康检查．组织管理措施．个人卫生88、按照员工流出企业的意愿。　　员工流出可划分为　　．自愿流出．非自愿流出．自然流出．岗位流出．被迫流出89、在应用沙盘推演测评法之前。　　需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括　　．在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息．每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色．面对来自其他企业小组的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的