人力资源管理系统程序(范文).docVIP

实用文档 PAGE 1 文案大全 实用文档 文案大全 *****公司 ***—16—2015 　人力资源管理程序 版本：A版 编 制： 审 核： 会 签： 批 准： 状 态： 分发号： 2017-11-18 发布 2017-12-01 实施 修订履历： 修订次数 修订日期 修订记录 实施日期 修订人 实用文档 1 目的 对人力资源进行科学、有效开发与管理，以满足质量管理体系的实施和公司生产经营对各类人力资源的要求，确保员工胜任相应岗位工作并能实现自身价值。 2 范围 本文件适用于公司所有员工。 3 术语和定义 3.1内培：在公司内部进行的各种相关教育培训。 3.2外培：在公司外部所接受的各种相关教育培训。 4 职责 4.1总经理核准人力资源规划、岗位架构、人员配置、职责说明、需求、招聘、选拔、录用、培训、调配、离职、激励制度、满意度报告等。 4.2 行政部拟定人力资源规划、组织机构图、岗位配置表和岗位说明书，负责人力资源招聘、选拔、录用、培训、调配、离职、激励、满意度和人事档案等管理。 4.3各相关部门配合行政部实施