2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺试题3.docxVIP

　　．指导教师制订讨论计划，准备讨论资料．对受训人员的要求．对研讨题目和内容的要求．对指导教师的要求．对培训机构的要求62、下列关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是　　．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格．招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容．招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定．设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定．同一单位设计招聘申请表的项目应该相同63、岗位胜任特征在工作分析中的意义包括　　．可以引导工作分析的价值导向．可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷．这使得工作分析更为具体，更有目标性．工作分析注重工作的组成要素．用行为来定义相应的工作岗位职责64、劳动争议的解决机制包括　　．自力救济．社会救济．公力救济．社会救济与公力救济．法律救济65、战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是　　．提升员工职业生活质量．注重员工的劳动安全卫生和身体健康．保证公平公正．支撑企业日常经营生产．关注生产66、建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是　　．组建开发小组．建立能力清单．能力指标的删减．能力指标的概念界定．能力指标的分级定义67、根据培训的组织形式，员工培训可分为　　．自学．正规学校．短训班．现场培训．非正规大学68、职业生涯委员会一般由　　组成。　　．企业．人力资源管理部门的负责人．职业指导顾问．部分高