2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺试题8.docxVIP

　　．整体性．目的性．范围特定性．相关性．环境适应性82、培训管理者在发展阶段扮演的角色是　　．教练．仆人．设计师．组织战略的促进者．培训的实施者83、非自愿流出包括　　．被企业解雇．被其他企业录用．被企业开除．裁员．自动离职84、培训所需的有形资本费用包括　　．场所的租赁费．资料购买或印刷费用．外请培训师的聘用费用．设备器材的租赁费用．受训人员在受训期间的工资、奖金、补贴85、发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况。　　并应立即报告　　．综合经济管理部门．劳动行政部门．公安部门．检察院．工会86、思维障碍常见类型有　　．自我中心型思维障碍．自卑型思维障碍．麻木型思维障碍．直线型思维障碍．型思维障碍87、制定起草企业绩效管理制度的基本要求有　　．整体性与系统性．全面性与完整性．公正性与客观性．明确性与具体性．相关性与有效性88、公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是　　．通过各类培训为员工创造不断学习和交流的机会．促进探讨和对话．鼓励共同合作和团队学习，建立学习及学习共享系统．学习共享系统的沟通形式是无限的．促使成员迈向共同愿景，提倡一专多能，考核学习能力89、现代西方工资决定理论包括　　．边际生产力工资理论．均衡价格工资理论．集体谈判工资理论．．人力资本理论．人力资源理论90、现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括