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- 2019-08-16 发布于陕西
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设计师：;目 录;人才盘点的目的
人才盘点的益处;人才盘点的目的;盘点对象
人才盘点推进的步骤;主管级（含）以上人员
由总公司统一推进;人才盘点需要解决的关键问题
发现高潜力人才
关键岗位继任计划
关键人才发展计划;组织与业务战略的匹配问题;问题一;问题二;;;;;问题三;当前任职者
目前可以接替者
需13个月培养者
需18-36个月培养者;问题四;生产管理
技术研发
市场营销
物流管理
职能管理
运营管理
新基地建立
项目管理;;设计师：
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