2017年人力资源二级考试《理论知识》预测试题(2).docxVIP

　　．效标．效度　　．效果　　．标度　　参考答案　　参考解析本题考查的是效标的含义。　　2、薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的　　功能。　　．增值功能　　．导向功能　　．配置功能　　．支持企业变革　　参考答案　　参考解析本题考查的是薪酬的配置功能的内涵。　　3、某公司要给管理人员做培训，培训前先做一个综合素质测试，这属于　　测试。　　．开发性　　．诊断性　　．考核性　　．选拔性　　参考答案　　参考解析本题考查的是开发性测评的定义。　　4、闻道有先后，术业有专攻中术业有专攻是指　　．工作差异原理　　．性别差异原理　　．职位差异原理　　．权责差异原理　　参考答案　　参考解析工作差异原理。　　正所谓术业有专攻，人类知识的大量积累使一个有着有限精力的人，只能在某些方面具有高质量完成工作需要的素质。　　5、提取关键绩效指标的方法不包括　　．问卷调查法　　．目标分解法　　．关键分析法　　．标杆基准法　　参考答案　　参考解析提取关键绩效指标的方法包括目标分解法、关键分析法和标杆基准法。　　6、管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的　　．层级　　．人数　　．质量　　．效度　　参考答案　　参考解析管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。　　7、　　是以员工的技术和能