浙江工业大学校内岗位聘任和岗位绩效奖励津贴实施办法.DOCVIP

PAGE 10 PAGE 1 浙江工业大学岗位聘任和岗位津贴制度实施办法 为贯彻落实学校第六次党代会精神，深入实施学校中长期发展规划，根据国家、省关于高校人事及分配制度改革的有关文件精神，以及《中共浙江工业大学委员会、浙江工业大学关于进一步完善校内管理体制改革的意见》和《浙江工业大学绩效工资实施办法》精神，经学校研究，决定对学校岗位聘任和岗位津贴制度实施办法进行修订和完善，并提出以下意见。 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想 以科学发展观为指导，坚持人才强校战略，按照“基于目标、针对问题、明确方向、把握时机”的要求，以学校战略目标为导向，以提升师资队伍整体能力水平为核心，以实施“高端人才队伍建设计划”为重点，以解决人事制度改革中出现的不利于目标实现的突出问题为突破口，以进一步调动广大教职员工的积极性和创造性为关键，通过进一步完善校内岗位聘任和岗位津贴实施办法，不断推进我校优化基于岗位分类管理的人才遴选、使用、评价、激励与保障机制，强化目标导向，理顺校院关系，优化队伍结构，改善收入待遇，构建和完善有利于优秀人才成长发展的制度环境，为实现区域特色鲜明的综合性研究型大学的建设目标提供强有力的人才支撑。 （二）基本原则 1．目标导向，突出重点。以战略目标为导向，以促进学校重大突破性战略目标的实现为重点，建立和优化重大战略目标实施与人力资源配置相挂钩的机制；改进和完善有利于实现战略目