第三章-管理心理学的基础理论-(NXPowerLite).pptVIP

第三章 管理心理学的基础理论 第一节 管理学基础理论 第二节 人为学基础理论 第三节 心理学基础理论 第三章 管理心理学的基础理论 一、管理的实质 管理的实质是经济意义上的管理，是用以指导人们如何有效地管理社会生产、交换、分配、消费诸过程所有一切活动的。 管理就是对社会生产总过程各环节的运动进行决策、计划、指挥、监督、组织、核算和调节。 二、管理理论 管理的历史，由来已久，据认为，人类进行有效管理的历史，可能已经超过6千年。 埃及的金字塔、中国的长城，其宏伟的建设规模都是古人杰出的管理和组织能力的有力证明 古典管理理论的形成（20世纪初-30年代）美国、法国、德国分别诞生了具有奠基地位的管理大师 科学管理之父——泰勒（F.W. Taylor） 管理理论之父——法约尔（H.Fayol） 组织理论之父——马克思 韦伯 （3）罗伯特?欧文的人事管理思想 （1）他曾在其经营的一家大纺织厂中作过试验。 （2）试验主要包括改善工作条件、缩短工作日、提高工资、改善生活条件、发放抚恤金等。试验的目的是探索对工人和工厂所有者双方都有利的方法和制度。 （3）欧文开创了在企业中重视人的地位和作用的先河，有人因此称他为人事管理之父。 查理?巴贝奇报酬原则与利润分配制度 （1）对工作方法的研究。一个体质较弱的人如果所使用的铲在形状、重量、大小等方面都比较适宜，那么他一定能胜过体质较强的人。 （2）对报