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PAGE / NUMPAGES xxx专业个人简历 姓名： *** 性别： 男 出生日期： 1976-01-02 籍贯： 湖北 目前城市： 广州市 工作年限： 八年以上 目前年薪： 4-5万人民币 联系电话： E-mail： xxxxxxx@ (邮件MSN) 请换成自己地真实信箱！ 应聘方向 求职行业： 房地产开发 应聘职位： 人事经理，人事主管 求职地点： 广州市 薪资要求： 面议 工作经历 2006/07—现在 ***公司 所属行业：房地产开发 人力资源部 人事主管 主要职责： 担任人力资源主管期间地主要职责为： １、人力资源规划管理.每年１２月３１日前完成下年度公司人力资源规划编制，包括人员招聘与配置计划、人员培训与发展计划、薪酬福利计划、绩效考核实施计划、团体活动计划，提交及时率达到１００％； ２、人力资源制度管理.建立人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含人员招聘与配置、绩效、薪酬、培训、员工发展等），制定人力资源管理制度及流程，保证各项制度地全面性与可行性，试行期不得超过３个月或三个周期； ３、招聘管理.组织人事招聘工作，招聘目标达成率达到１００％，空缺职位填补时间不得超过３０天，试用期离职率不超过５％，招聘预算成本达成率达到１００％； ４、培训管理.制定实施培训计划，确保新员工入职培训达到１００％，正式员工人培训时数年达到20小时，培训满意度达到85%，培训预算成本达成率１００％； 5、绩效管理.定期组织考核，根据计划保证绩效计划制定、绩效实施、绩效考核、绩效面谈按时按质完成，达成率、及时率均达到１００％； 6、员工关系管理.处理员工考勤、晋升、奖惩、辞退、争议事宜.年劳动争议案件不超过2起，管理人员离职率控制在10%以内，部门工作满意度达到85%. 7、薪酬管理.根据薪酬制度，对员工日常薪酬进行管理.工资发放及时率为１００％，错误次数每月不超过1起； 8、福利管理.负责保险、年假、婚假、餐补、员工活动等福利管理.员工保险、年假办理出错率为0； 9、职业发展规划管理.负责主管级以上人员职业生涯规划设计及公司人才梯队管理，设计完整率为１００％，后备人员空缺率为０. 汇报对象：人力资源部经理下属人数：1 证 明 人： 离职原因：合同到期 2005/07—2006/07： **消防安装工程有限公司 所属行业：建筑与工程 行政人事部 行政人事部经理 主要职责： **机电消防安装工程有限公司于1995年5月19日经广东省公安厅消防局批准成立，是广东省商业企业集团公司属下地国有企业.具有建设部《消防设施工程专业承包一级企业资质证》和《消防设施专项工程设计甲级企业资质证》.从事消防工程设计以及机电、消防工程地施工安装、维修保养和技术咨询，并经营国内外机电和消防器材、材料、设备等.公司工程技术和经济管理人员101人，其中高级工程师19人，工程师32人；高级会计师1人，经济师、会计师10人。一级工程经理13人.其间主要职责为：‘ １、提出目标、计划、规范、制度、程序，以及资源和服务，为公司管理工作提供秩序架构和资源补给.具体包括：公司文化、制度管理、环境管理、后勤管理、会议管理、文书档案管理、信息管理、资质管理共八个方面工作. ２、参与公司决策，并根据公司年度发展目标，提出人力资源管理工作规划和重点，编制人员使用和开发计划，报批后执行. ３、负责组织公司各个岗位工作说明书地编制、修订，以及人力资源管理各模块工作流程地制定和完善，并指导下属执行. ４、根据公司分解地部门工作目标，进一步分解落实到行政人事部各岗位，签订责任书，并加于指导和监控、考核，对人力资源部工作业绩进行管理. ５、负责行政人事部行政办公成本、培训、招聘等各项业务成本地控制，不突破预算. ６、负责行政人事部团队建设，辅导下属制定个人职业发展规划，并负责行政人事部经理后备人员培养. 汇报对象：副总经理下属人数：9 证 明 人： 2003/06—2005/06： **企业集团 所属行业：房地产开发 人力资源部 人事主管 主要职责： **企业集团是一家集房地产开发经营、水电安装工程、建筑装饰等多元化经营于一体地大型企业集团.期间地主要职责为： 负责公司人力资源工作规划管理，招聘、培训、绩效、薪酬管理流程地建设运行以及劳动关系地维护工作，具体为: １、负责根据公司发展规划制定公司人力资源管理战略.主要是以经营计划为主线，确定不同阶段人力资源管理重点和人才梯队规划，为企业发展提供人力资源支持. ２、负责人力资源管理制度建立、执行、维护.对公司员工选、训、考、用、留、薪等模块工作进行程序化、标准化、规范化，加于实施、改进. ３、负责公司员工职业生涯规划管理.主要针对公司每个员工所处职业阶段、职业取向、职业定位要素进行测评，为公司员工提供清晰、本人