2017年人力资源二级考试《理论知识》预测试题(3).docxVIP

　　．职门．职组　　．职系　　．岗级　　参考答案　　参考解析一个职系就相当于一种专门职业，职系是岗位分类中的细类。　　2、工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是　　．劳动者个人　　．企业工会　　．企业法人　　．企业人事部门　　参考答案　　参考解析工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是企业工会。　　3、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段④规划阶段。　　排序正确的是　　．③②①④　　．④③②①　　．③②④①　　．③④②①　　参考答案　　参考解析企业结构整合的过程①拟定目标阶段；②规划阶段；③互动阶段；④控制阶段。　　4、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越　　．大　　．无关　　．小　　．不确定　　参考答案　　参考解析差异量数越大，集中量数的代表性就越小；差异量数越小，则集中量数的代表性越大。　　5、考评的　　是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。　　．偏紧误差　　．中间倾向　　．宽松误差　　．标准误差　　参考答案　　参考解析宽厚误差也称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。　　6、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。　　先做了一个综合素质测评，这种测评的类型属于　　测评。　　．考核性　　．诊断性　　．开发性　　．选拔性