2017年人力资源二级考试《理论知识》预测试题(4).docxVIP

　　．上线．基准线　　．下线　　．预警线　　参考答案　　参考解析本题考查的是工资指导线的基准线的含义。　　2、安全卫生认证制度不包括　　．重大事故隐患认证　　．有关人员资格认证　　．有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证　　．与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证　　参考答案　　参考解析重大事故隐患认证属于重大事故隐患管理制度。　　3、以下属于人力资源需求预测定量方法的是　　．经验预测法　　．描述法　　．转换比率法　　．德尔菲法　　参考答案　　参考解析其他方法属于定性方法。　　4、选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是　　．语言表达能力　　．产品质量　　．商品销售量　　．产品种类　　参考答案　　参考解析本题考查的是品质特征型的绩效考评指标。　　5、　　是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。　　．相关度　　．标度　　．效度　　．信度　　参考答案　　参考解析信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。　　6、　　采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。　　．关键分析法　　．标杆基准法　　．目标分解法　　．目标综合法　　参考答案　　参考解析本题考查的是目标分解法的定义和内涵。