2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺试题1.docxVIP

　　是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持　　．产品质量优势．竞争优势．资本优势．合作优势2、受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用，说明他具有　　的能力。　　．依样画瓢．举一反三．融会贯通．自我管理3、　　胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。　　．技术岗位．验证岗位．鉴定岗位．访谈法4、　　需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。　　．硬性分配法．排队法．行为定点量表法．关键事件法5、变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资　　的工资报酬。　　．100．150．200．3006、关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段。　　以下说法错误的是　　．传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段．现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段．传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段．现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段7、在企业人力资源管理过程中，　　最早创建了工作绩效评价系统。　　．梅奥．欧文．雷特．泰勒8、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按　　方式建立。　　．平行系统．垂直系统．型系统．型系统9、工作岗位研究的对象是　　．企业单位中的监督岗位．企业单位中的工作岗位．政府部门中的工作岗位．政府部门中的监督