2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点多选试题2.docxVIP

　　．幼儿园．阅览室．医疗室．失业保险．工伤保险82、绩效管理系统设计的具体步骤有　　．前期准备工作．指标体系设计．绩效管理运作体系设计．绩效考评结果反馈体系设计．制定绩效管理制度83、企业集团人力资本战略制定过程可采用　　．沟通上下员工方法．调查员工的方法．自上而下的方式．自下而上的方式．自上而下与自下而上结合的方式84、招聘规划中高层管理者的具体任务是　　．审核工作分析．审核招聘计划．制定招聘的总体政策．批准招聘规划．确定招聘录用标准85、昆恩将企业文化划分为　　四种类型。　　．家族式企业文化．发展式企业文化．市场式企业文化．官僚式企业文化．宽松式企业文化86、原则包括　　．明确性原则．可测性原则．可达成原则．相关性．时限性原则87、企业外部环境和条件包括　　．政府与劳务市场的健全程度．工会组织的作用．劳动职介市场的完善程度．政府劳动法律法规的健全程度．劳动力市场的完善程度88、证明测试效度的方法主要有　　．结构效度．置信度．内容效度．价值信息．效标关联效度89、年度培训计划的内容包括　　．培训组织机构的建设．培训项目的运作计划．资源管理计划．年度培训预算．培训开发机制建设90、企业员工培训开发规划主要应解决的问题是　　．制订合适的中长期培训开发计划和年度计划．切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求．培训开发规划符合投资效益，得到高层的重视与支持．在企业人力