2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点多选试题6.docxVIP

　　．员工之间的关系．直线主管与参谋人员的关系．组织集权与分权的关系．主管与下属的授权关系．决策权与处置权的关系82、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括　　．对员工具有激励性．对内具有公正性．对社会具有贡献性．对外具有竞争性．对成本具有控制性83、绩效目标应该是　　．可量化的．可测量的．过程描述性的．长期与短期并存．由主管制定的84、人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的　　的过程。　　．指挥．监督．协助．协调．控制85、股票期权赠与计划的内容包括　　．参与范围．股票期权的行权价．赠与时机与数量．股票期权行使期限．股票期权所需股票来源与执行方法86、根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为　　．基层集体合同．单位集体合同．行业集体合同．地区集体合同．国家集体合同87、绩效组成要素包括　　．考评者．绩效指标．考评程序与方法．考评结果．被考评者88、履历分析用于人员测评的特点包括　　．预测效度随着时间的推进会越来越低．预测效度随着时间的推进会越来越高．成本较高．真实性可能存在问题．依据较为客观89、促进同事支持的方法有　　．受训者的配合程度．使培训教师可以共享培训的内容和成功经验．在受训者之间建立支持网．培训教师可利用内部简讯形式指导受训者进行培训成果的转化．培训教师可向受训者推荐一名参加过此类培训的员工作为咨询人员90、下列关于案例分析法特点