2017年人力资源管理员四级单元选择测试题1.docxVIP

　　、德尔菲预测技术　　、回归分析方法　　、劳动定额法　　、转换比率法　　2、　　属于人力资源管理部门的职责。　　、直接管理组织成员　　、领导和控制组织成员　　、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发　　、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配　　3、关于定员定额表述正确的是　　、定员就是企业用人质量的界限　　、定额是组织生产、指导分配的基本依据　　、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准　　、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准　　4、狭义的人力资源规划实质上是　　、企业人力资源开发规划　　、企业人力资源制度改革规划　　、企业组织变革与组织发展规划　　、企业各类人员需求的补充规划　　5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为120，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为　　、14人　　、750人　　、800人　　、832人　　6、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于　　、工作满负荷　　、工作丰富化　　、横向扩大工作　　、纵向扩大工作　　7、岗位设计工作的入手点不包括　　、扩大工作内容　　、工作满负荷　　、劳动环境的优化　　、劳动关系的改进　　8、人力资