15. 当值表现扣分规定.pdf

更多免费物业资料，请关注微信公众号：wuyeguancha 物管部当值表现扣分规定 第一章：总则 1、为尽量准确评价、考核部门员工当值表现，及为公司提供员工奖罚依据，特制订本 《物管部当值表现扣分规定》。 2 、本《物管部当值表现扣分规定》中凡与公司规定相低触的，以公司规定为准。 3、本《物管部当值表现扣分规定》的考核依据是公司和部门有关部门工作的各类 规定、制度及岗位职责。 4 、本《物管部当值表现扣分规定》的考核对象是主管级以下之部门成员，主管级 工作表现由部门经理和行政部进行考核。 第二章：计分办法 1、部门设立《扣分记录表》用于记录违纪事实和扣分情况，每月呈交物管部统一递 交行政部。 2 、扣分等级自1 分起，最高10 分，每1 分等于人民币伍元，当月结数，次月重新考 核。 3、当月扣分总计在五分以上者（含五分），即予行政书面警告。三次行政书面警告以 上即作辞退处理。 4 、因单次违纪情节或性质严重者，应报请行政部记行政书面警告或立即辞退处理， 但同样要附加扣分处罚。 5、因损耗公司财物，需要进行扣分的，