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绩效考核的原则 客观公正。 真实准确。 民主和集中相结合。 责、权、利相结合。 经常化、制度化。 绩效考核的方法 实绩记录法。 工作标准法。 因素评定法。 代表人物评定法。 对子比较法。 强迫选择法。 目标管理评价法。 绩效考核种类: 按绩效考核的性质:定性考核、定量考核。 按绩效考核的主体:上级考核、自我考核、同事考核、下级考核。 按考核时间:日常考核、定期考核、长期考核、不定期考核。 按考核的形式:口头考核和书面考核;直接考核与间接考核;个别考核与集体考核。 根据考核标准的设计方法:绝对标准考核;相对标准考核。 绩效考核的程序 确定目标→制定方案→实施方案→鉴定决策 试题样例 单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案,并将其请将其字母填入题干的括号内。下列中属于内容性激励理论的是() A.弗鲁姆期望理论 B.斯金纳强化理论 C.麦克米兰成就需要理论 D.洛克的目标理论 多择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案,请正确答案全部选出,并将其字母标号填入题干的括号内。多选、少选、错选均无分 下列属于影响知觉选择性的主观因素的是() A.需要和动机 B.兴趣和爱好 C.人际关系 D.个性特征 E.知识结构 简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分) 20世纪40年代以来,行为科学理论在哪些方面获得发展? 四、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分) 试述组织形象的构成。 五、案例分析题(本大题共1小题,每小题15分) 43.小强是位12岁的男孩,由于调皮、淘气经常被老师和家长责罚。小强平时考试成绩一般在70-80分之间。眼看要上中学了,父母对他的学习成绩很担心。他父亲准备对他使用严厉手段,务必要他考试成绩超过90分,否则将受到严惩。老师告诉他父亲,这样可能达不到预期效果,最好先要求他的成绩超过80分,然后再循序渐进。事实证明,老师的建议是正确的。 1.应用期望理论解释老师的建议。 正确答案: 1.老师的建议符合期望理论,提出合理的可完成的目标可以提高期望值,从而提高激发力量。(5分) 2.在期望理论的应用过程中应该注意哪些问题? 祝大家考出好成绩谢谢! 需要层次论 马斯洛,1943,典型的内容型激励理论 1. 生理需要 2. 安全需要 3. 社交需要(爱与归属) 4. 尊重需要(自我尊重与他人尊重) 5. 自我实现需要 人的行为是由优势需要决定的 低级需要 高级需要 期望理论 维克托·弗鲁姆,1964 1.期望公式 激励程度=期望值×效价 2.期望模式 (1)努力与成绩的关系。 (2)成绩与奖励的关系。 (3)奖励与满足个人需要的关系。 麦克莱兰的“成就需要理论” 麦克莱兰认为人的成就动机可分为:力求成功的意向,避免失败的意向。他认为人的生理需要满足后基本的需要有3种: 权利需要 归属需要 成就需要 强化理论 斯金纳 公式 刺激(S)→行动反应(R)→报酬或惩罚(正负强化) 强化的种类 1. 积极强化:直接给予奖励增强某种行为; 2. 惩罚强化:直接批评而造成消极行为的改变; 3. 消极强化:从情境中撤去消极刺激而使某种积极行为得以增强,这也是一种奖励方式; 4. 衰减强化:取消奖励而消退某种行为; 5. 间接强化:直接奖励或惩罚他人,通过间接认知方式,达到强化某人的目的。 弗鲁姆过程型激励理论。 1.基本内容: 激发力量(M)=f(E×V) E为期望值,V为效价。 要想获得大的激发力量,必须期望值、效价均大。 E和V有一个中,则激发力量为中;E和V有一个小,则激发力量为小。 2.应用过程中,需要正确处理的关系: a. 工作能力、努力与工作目标的关系; b. 工作成绩与获得奖励之间的关系; c. 奖励内容与个人需要之间的关系。 双因素理论(“激励一保健因素理论”) 美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格,匹兹堡实验 满意因素:成就、赞赏、工作本身、责任、进步 不满意因素:良好的公司政策与管理方式、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件 工作设计的变革:(1)工作丰富化; (2)工作扩大化;(3)弹性工时。 公平理论 美国心理学家亚当斯 ,1967 1.报酬分配与不公平感的产生 2.个人消除或减轻不公平感的方式 (1)通过自我解释达到自我安慰;(2)改变比较对象或另选比较方式; (3)采取行动改变他人的收支状况;(4)采取行动改变自己的收支状况; (5
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