甘肃省人力资源培训专业职称.docVIP

PAGE PAGE 1 甘肃省人力资源培训专业职称 评价条件标准（试行） 第一章 总 则 第一条 为发挥好人才评价指挥棒作用，科学、客观、公正评价人力资源培训专业人才品德、能力、业绩贡献，让做出贡献的人才有成就感、获得感，引导激励广大人力资源培训专业技术人才为实现中华民族伟大复兴而奋斗，特制定本评价条件标准。 第二条 本条件标准适用全省下列机构（不包括开展学历教育的各类学校）从事人力资源培训专业的人才： （一）各级党校（行政学院）、社会主义学院、讲师团； （二）各级党政群机关职工培训教育机构； （三）各类企事业单位所属职工培训教育机构。 上述事业单位编外聘用人才享有申报职称同等待遇。 第三条 本条件标准主要评价全省作出贡献人才正常晋升、作出突出贡献人才破格晋升高、中级职称,包括正高、副高、中级3个层级，名称分别是：教授、副教授、讲师,分别与事业单位专业技术岗位等级相对应，教授对应一至四级，副教授对应五至七级，讲师对应八至十级。按本条件标准评价的职称在全省范围有效。 第四条 本专业初级职称（助理讲师、教员）和大中专毕业生转正定级，由用人单位对其德、能、勤、绩、廉全面考核认定，不再由评委会评审。助理讲师对应专业技术岗位等级十一至十二级，教员对应十三级。 第五条 对县（市、区）以下基层（含甘南、临夏州属单位，下同）实行高级职称单独评审，评价的职称在全省基层范