STAR法则写简历.docVIP

用STAR法则设计产品/运营简历 对于写简历，我觉得用一句话描述很适合：看过很多模板，依然写不好简历。我是三月份找实习时开始写人生第一份简历的，网上找了很多文章，挣扎着把自己的经历拼凑进去，终于完成了。 实习的惨痛经历就不说了，这几天请教了很多大牛，也重新思考了许多，决定丢掉模板，丢烦恼，重新开始以产品/运营的角度写一份简历，与各位分享简历制作过程，这也算一个小小的“产品”，有不足的地方还请大家指出。 第一步，用STAR法则列出你的所有经历 S（情景） T（任务） A（行动） R（结果） 在word里制作以上表格，然后按照时间顺序回忆你从大一到现在的所有经历，每一段经历都以STAR法则写入一个表格，想写几段写几段，想怎么描述就怎么描述。 好了，用了一整天时间终于把你打LOL获奖，卖学姐被褥赚取第一桶金，在校园bbs发起校花评比大赛等等经历写完了。接下来到你心仪的公司招聘网站，仔细阅读职位要求（可以多看看不同公司对产品/运营岗位的要求），把要求的能力提取出来，配对你的经历，选出有相关度的经历。如“表达能力、逻辑思维能力”match“辩论队经历”，“有创意、热爱生活”match“发起校花评比大赛”。 记住，没有不好的经历，只有不适合岗位的经历，打LOL获奖的经历在游戏策划中是加分项。 第二步，更有产品/运营范，更短 接下来，往能体现产品思维和运营能力的方向修改你的经历，如你所做的事面向哪些人群，解决了什么问题，你是如何宣传这件事等等。这里有一些点要注意： 少用形容词，如良好的，不错的少用人称代词你我他，直接描述事件尽量拆分长句，以多个短句描述经历以数据表现成果，如全校2000人参与评选校花活动。 最后，勇敢地把每一段经历缩短一半，仔细阅读后，再缩短一半，确保每一段经历都不超过120字（也就是word中不超过三行），缩短过程中不必拘泥于STAR法则，只要突出了重点，就不用担心经历描述不够详细，全写完了，面试官还用面试吗。 这里有一个经历重要度排序，对于产品/运营岗位来说：互联网产品经历＞普通实习经历＞校园活动，待会简历排版应该按重要度从上往下写。 第三步，模板or自己设计 毕竟不是设计类岗位，我建议还是中规中矩，不要耗费过多精力追求新奇的简历格式。漫漫校招路，别把精力过多耗在了简历格式上。 如果要用简历模板，我建议去搜索简历模版，很多模版的排版还不错。觉得模板限制了自己发挥，也可以模仿模板用word或者其他熟练的软件自己制作一个简洁的简历版式，便于修改。 自己设计简历格式，要注意把相近经历归为一类，如分为项目经历、实习经历、校园经历。不同模块之间有明显的分界线，都使用左对齐，标题加粗等等。模板或者自己设计影响都不大，只要不凌乱，干净简洁即可，个人经历才是关键。 第四步，其他细节 简历文件以岗位－学校－姓名命名，格式为PDF最佳字体不要超过2个，建议标题用微软雅黑加粗，正文用5号宋体技能千万要慎重填写，特别是office软件不要轻易写上去（用得出神入化除外），Axure，Visio软件临时抱佛脚熟练使用后写上去也能表明求职态度获奖经历挑几项重要的即可，不要全部罗列（曾经看过有个同学每个奖占一行列了一页）关于照片，要保证清爽、阳光，个人认为没必要上照片关于自我评价，简历内容不够的话，写上一段谦逊，表现出自己对产品/运营的热爱的自我评价也不错，经历丰富的话就省去吧，写不好很容易减分很多同学不知道产品/运营相关经历到底是什么，运营一个公众号，制作一个网页等等都可以算项目经历，关键要描述清楚，表现其中的产品/运营能力不要担心自己的项目经验、实习经历不够，大公司更多看的是你的热情和潜质，既然已经开始了，就以100%的信心去面对校招吧！与各位共勉！ 简历不是做好了就一劳永逸的，也不是一份简历就能走遍天下的，不断地修改完善简历，针对不同公司，不同岗位优化简历内容，才是简历的正确制作方式。 我也是一个产品求职新人，看过很多简历制作相关文章后总结出这些，观点难免有些稚嫩，欢迎大家指出不足。攻略完