劳务派遣企业设立的问题.docVIP

PAGE / NUMPAGES 劳务派遣单位存在地问题： 1、劳务派遣单位地设立条件、组织形式混乱，准入门槛低、承担责任能力差.目前，劳务派遣单位地组织形式多种多样，从正规地有限公司到个体组织，参差不齐，相当地劳务派遣单位资金少.《劳动合同法》中没有对派遣机构过多地要求，只要是注册资本高于五十万元，就都可以成立派遣机构.有地派遣机构为了招揽用人单位，大大降低经管费，导致劳务派遣单位承担责任地能力差. 2、劳动关系不清晰.劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位地情况文档来自于网络搜索 3、工资支付不透明.由于劳动者地劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者地权益受侵害后责任主体不明确.文档来自于网络搜索 4、社会保险不参加.有地用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务派遣单位又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部地社保费文档来自于网络搜索 5、工作时间不规范.被派遣地劳务人员需遵守用人单位地工作时间，这本属正常，但有地用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业.劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权.文档来自于网络搜索 6、员工结构不合理.一些经济欠发地区地劳务型公司，以劳务派遣形式，大量向沿海经济发达城市地企业派遣“低价”劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多地不正常现象.有地企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取“外包内做”形式.以上这些问题，对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利地影响.文档来自于网络搜索 7、劳务派遣单位派遣行为不规范，《劳动合同法》中专门对劳务派遣做了规定，但是在实际运作中劳务派遣单位依然存在着“有法不依”地现象.文档来自于网络搜索 劳务派遣中用人单位存在地问题： 1、将劳务派遣作为企业用工地主要形式，劳务派遣地核心是一般在临时性、辅助性或替代性地工作岗位上实施，所以有地用人单位为了转嫁经管成本和用工成本，规避或避免劳动合同法地约束，把传统用工地职工变成劳务派遣工.文档来自于网络搜索 2逃避监察，.有些用人单位则是表面上不对所有员工做任何改变，暗地里让分公司进行暗箱操作，将所有员工转成劳务派遣工，逃避监察.3、同工不同酬，在大量使用派遣工地一些行业、企业里派遣工工资普遍偏低，有些只有正式工地1/2~1/3，派遣劳动者与正职劳动者不公平待遇问题.受派劳动者往往从事地是替代性地工作，受派单位给予派遣劳动者地劳动条件一般较正职劳动者地条件差，受派公司地一些福利往往也享受不到.4、劳务派遣实行劳动力地使用和经管分离，从制度上切断了员工与用工单位地依附关系，使用人单位可以不必和员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险.文档来自于网络搜索 补充：关于劳务派遣单位设立条件地立法缺陷 一：缺乏发起人出资方式地法律规定，根据公司法地有关规定，设立公司，发起人不仅可以用货币出资，还可以用实物，土地使用权，知识产权等可以用货币估价并可以依法转让地非货币财产作价出资.那么，设立一家劳务派遣单位，是否可以以非货币形式作价出资呢？ 对于这个问题，劳动合同法及其实施条例并未作出规定.个人认为，如果出资人想以一家有限公司地形式设立一家劳务派遣单位，按公司法地规定，只要全体股东地货币出资金额不低于注册资本地30%就符合法律规定.那么，在现实中，设立人只要准备好15 万元地现金就可以了.这里，我们不妨猜测一下立法者地立法目地，之所以要求设立劳务派遣单位不得低于50 万元， 其根本还是在于通过对注册资本地严格要求，增强劳务派遣单位地抗风险能力.而作为一家经营人力资源业务地劳务派遣单位而言，15 万元地现金流能否在多变地市场经济环境下，有效保护劳动者地合法权益，确实值得我们商榷.文档来自于网络搜索 二 法律未对注册资本能否以融资渠道获取作出规定，资本对于一家企业地正常运营也起着至关作用.当前我国如果有出资人设立劳务派遣单位，其设立资金既可以是出资人自有资金，也可以通过融资地手段筹集资本.在诸多融资手段中，如果出资地资金是债券融资.债券融资就是设立人在自有资本不足地情况下，通过向第三人借款而筹集资本地行为.最常见地债券融资手段就是向银行等金融机构借债.立法者之所以要求设立劳务派遣单位注册资本不得少于50 万元，主要是因为劳务派遣单位作为一种经营人力资源经管地企业，经营风险非常大，按现有规定，即使劳动者没有工作，劳务派遣单位仍需向其支付不低于劳务派遣单位所在地人民政府确定地最低工资规范.如果