XX公司管理干部选拔管理办法(试行版).docVIP

PAGE 1 广东xx集团有限公司营销总部文件 营人 (2014)022号 呈报：营销总部总裁、总经理 发至：全体员工 发自：人力资源中心 日期：2014年11月21日 □绝密 □机密 □紧急 □急 ■一般 □请审阅 □请批复 □请研究处理 ■请执行 □请传阅 管理干部选拔及管理办法（试行版） 第一章 总则 一、目的 为了进一步加强公司干部队伍建设，建立科学规范的干部管理体系，全面提高干部素质，规范干部选拔程序，体现赛马文化，形成高绩效的管理团队，特制定此管理办法. 二、范围 本办法适用于营销总部各部门、各分公司。 三、管理干部定义 营销总部管理干部包括主管层级的基层管理干部、经理助理及以上中层管理干部、总监助理及以上高层管理干部。并对总部内机构或团队（中心、部门或小组）承担相应管理职权和责任的职位。 四、干部应该具备的基本素质 1、热爱XX事业，有强烈的主人翁意识； 2、有强烈的责任感、忠诚度和创业精神； 第二章 干部选拔及晋升管理 一、人员编制计划 各部门需在每年12月前提出下一年度的人力资源规划,由人力资源中心统筹,制定公司年度人力资源规划，并在次年6月份根据实际执行情况，作一次微调。 各部门根据自身工作规划，可参考以下