人事制度考试试题.docx

PAGE 4 水一方传媒人事制度 考核试题（补考) 满分：100分 考试形式：闭卷 时间：10:30—11:30 2010年9月 姓名_______________ 职工编号_____________ 所属部门_____________ 阅卷人__________________ 得分____________________ 填空（20空，每空1分，计20分） 我公司新员工入职试用期一般为__________，试用期间表现优异的员工，公司会给予办理提前转正。试用期内请假，职员的转正时间将被顺延；若请假超过_______，则作___________处理。 新员工每月考评一次，内容包括____________、_____________、______________等三方面。 职员如需提前解除劳动合同，应提前________日，以书面形式通知公司并经直管领导同意；如为提前通知公司即申请离职者，给公司造成经济损失的，根据国家劳动法规的有关规定承担违约责任。 我公司员工薪金发放日期为_________________，如某新员工工作不满一个月，则该员工的薪金发放日为__________________。 水一方传媒所有员工都可以申请参加公司《中层管理培养计划（暂行）》，凡愿意参加的员工都必须向公司人力资源管理部门递交书面申请材料，申请材料包括_____________、______________、_______________等一系列的书面材料。 员工每周的个人工作报告，必须于_______________前发至公司工作报告专用邮箱： ormgzbg@126.com。 除公司对部分员工实行薪金公开，否则员工须对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则____________，并扣除当月本薪外的所有薪酬。 职员迟到，每迟到半个小时扣除______个绩点，不足半小时按照半小时计算。 在公司任职满一年的员工，员工本人结婚者，早婚享受 ________天带薪婚假，晚婚享受__________天带薪婚假（不含公休、国定假日），员工请婚假必须附结婚喜帖或结婚登记证明档，并提前_______天提交申请。婚假期间必须有一天为结婚当日，且以一次休完为原则，结婚当日遇例假日或国定假日者，得顺延之。因故未休毕视同放弃。 我公司从业人员晋升规定中“定期晋升”意为：每年_____________起为上年度考绩办理期，每年______________为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加绩。 选择题（单选及多选，每题3分，共15题，计45分） 1、新员工入职报到时，必须出示以下有效证件原件并留存复印件： （ ） A、彩色一寸照片二张 B、身份证、学历证、学位证或学历证明 C、资格证书或职称证书 D、与原单位解除劳动关系的证明文件 2、有下列情况的职员，公司可以与之解除劳动合同，并即刻通知职员离职，自告知之日起移交工作： （ ） A、在试用期内被证明不符合录用条件的使用职员 B、严重违反劳动纪律或公司规章制度的职员 C、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的职员 D、被依法追究刑事责任的职员 3、如有下列情况，公司可以与职员解除劳动合同，但应当提前1日通知职员，自告知之日起考试交接工作： （ ） A、职员患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作； B、职员在绩效考核中证明不能胜任工作，经培训或者工作岗位调整后，仍不能胜任工作的； C、劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； D、公司经营困难发生经济型裁员； 4、在职员工严禁代他人签到，如有违规代签人和被代签人每人每次扣除_______个绩点，并同时扣除二人当月全勤绩点。 （ ） A、2 B、3 C、1 D、4 5、无故旷工一天扣除___________个绩点，当月累计______天旷工，或者连续旷工______天这，公司有权予以劝退。