河南省市、县级120急救指挥中心绩效考核研究细则.docVIP

实用文档 PAGE 文案大全 实用文档 文案大全 转发河南省卫生厅关于印发《河南省市、县级120急救指挥中心绩效考核细则》、《河南省院前急救站绩效考核细则》和《河南省院前急救人员绩效考核细则》的通知 各县（市）区卫生局，市直各有关医疗机构，焦煤集团中央医院、解放军第91中心医院： 现将《河南省卫生厅关于印发河南省市、县级120急救指挥中心绩效考核细则、河南省院前急救站绩效考核细则和河南省院前急救人员绩效考核细则的通知》转发给你们，请认真贯彻执行。 二〇一一年六月三日 河南省卫生厅文件 豫卫医[2011]92号 河南省卫生厅关于印发 《河南省市、县级120急救指挥中心绩效考核细则》、《河南省院前急救站绩效考核细则》和 《河南省院前急救人员绩效考核细则》的通知 各省辖市卫生局，有关扩权县（市）卫生局，省直各医疗机构： 为贯彻落实《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《卫生部办公厅关于印发院前急救机构和人员绩效考核方案的通知》（卫办医政发[2010]199号）精神，进一步加强我省医疗急救机构和人员建设与管理工作，省卫生厅组织制定了《河南省市、县级120急救指挥中心绩效考核细则》、《河南省院前急救站绩效考核细则》和《河南省院前急救人员绩效考核细则》，考核采取百分制，按照分值和总体评价分为四个等级，其中90分以上为优秀，80－89分为良好，60－79分为合格，59分以下为不合格。现将有关内容印发给你们，请认真遵照执行。执行中有何意见和建议，请及时反馈省卫生厅。 联系人：梁文林 电 话：0371 二〇一一年四月十九日 河南省市、县级120急救指挥中心绩效考核细则 项目 标 准 分值 考核办法 备 注 一、 机 构 建 设 （55分） （一） 基 本 设 施 （19分） 1、有独立的办公场地，总建筑面积市级不少于400平方米，县级不少于300平方米，并分设指挥大厅、会商室、机房、办公室、资料室等。 2、属全供事业单位，有编制，并有专项急救经费。 3、指挥调度大厅面积市级≥100平方米以上；县级≥60平方米以上。 4、有独立的机房面积≥10平方米，有独立的温度和湿度调控设施。 5、根据电话呼入数量进行设席，并按照值班席位的倍数设置应急调度席位。日受理数量≤500次，设值班席位2个，实际席位3个；日受理数量≥500次，设值班席位3个，实际席位4个。 7分 6分 2分 2分 2分 现场查看，无独立办公场地不得分；面积不足扣2分；缺一室扣1分； 查看相关文件，非全供事业单位扣2分；无编制扣2分；无专项经费扣2分。 现场查看，面积不足扣2分。 现场查看，无独立机房不得分；面积不足扣1分；无独立温度和湿度调控设施扣1分。 现场查看未按要求设席扣1分；未按照值班席位的倍数设置相应席位扣1分。 （二） 通 讯 指 挥 调 度 系 统 （25分） 1、急救指挥中心应具备数字中继线、数字程控电话交换机、安全保障系统及计算机辅助系统等硬件设备。 2、指挥调度软件应具备受理、指挥、录音、监控、管理、统计等功能。 3、配备无线对讲系统，实现指挥中心、急救站点、急救车辆、出车现场的无线指挥联络。 10分 12分 3分 现场查看，交换机技术要求不达标扣2分；缺1项设备扣1分；安全保障平台技术要求1项不达标扣1分。 现场查看，缺一项功能扣2分，一项功能不达标扣1分。 现场查看，未配备无线对讲系统扣3分。 （三）人 力 资 源 配 置 （6分） 1、急救指挥调度人员市级≥12人，县级≥10人，具有医学相关专业中专以上学历，经过调度专业岗位培训，并获得资格证书。 2、系统维护人员≥1人，具有大专以上计算机网络相关专业或计算机网络职业资格证书。 5分 1分 现场查看培训证及毕业证原件，缺1人或1人资质不符合要求扣0.5分。 现场查看毕业证或资格证及培训证原件，无系统维护员或资质不符合要求扣1分。 （四）车辆 配置 及急 救站 设置 （5分） 1、配备急救指挥车一辆，内置无线车载对讲机和GPS设备。 2、辖区下属急救站按照急救半径（3-5公里）进行设置，实行A、B、C分级管理。 3分 2分 现场查看，无急救指挥车扣2分，未配备无线车载对讲机和GPS设备扣1分。 现场查看，未按要求设置急救站扣2分。 二、组织管理 （5分） 1、建立健全组织领导体系，明确分工，职责到位。 2、有应对突发事件的人员、设备、设施调配方案。 3、建立健全对急救站的工作质量监控管理制度。 4、有年度工作计划和工作总结。 5、建立重、特大突发事件及时上报程序 1分 1分 1分 1分 1分 查看相关文件、会议记录，缺一