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国有企业推进全面从严治党的探讨 　　【摘要】新时期国有企业党的建设，要突出全面从严治党这个主线，坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严，适应经济新常态，推进企业新发展。 　　【关键词】全面从严治党；企业党的建设；探索 　　党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央从坚持和发展中国特色社会主义全局出发，提出并形成“四个全面”战略布局，确立了治国理政的科学方略。在“四个全面”战略布局中，全面从严治党具有关键性作用，是全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国的基本保证条件。 　　国有企业党建工作随着改革发展不断深化，面临着许多新情况、新问题，必须结合新的实践，落实中央对全面从严治党提出的新要求，要坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严，适应经济新常态，推进企业新发展。 　　一、坚持思想教育从严，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神引向深入 　　重视思想建党是马克思主义政党建设的基本原则，是我们党的优良传统和政治优势。我们要用好思想建党这个传家宝，扭住思想政治工作这个生命线。 　　（一）要抓好理论武装。不断深化习近平总书记系列重要讲话精神的学习教育，用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。坚持全面学和专题学相结合、反复学和跟进学相结合、集体研讨与个人自学相结合，发挥党委中心组学习的龙头带动作用，丰富学习内容，创新学习方法，落实主题讨论、交流发言制度。积极组织干部培训，通过中心组学习、培训轮训、专题交流等多种形式，组织好集中性的学习实践教育，使党员干部做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。 　　（二）要坚定理想信念。习近平总书记强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”，思想上的滑坡是最严重的病变。思想上松一寸，行动上就会散一尺。要充分运用党课、党员大会、支委会、党小组学习和主题实践活动等，深入开展理想信念和宗旨教育，加强党性和道德教育，引导党员、干部坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚守共产党人精神追求，筑牢思想上拒腐防变的堤坝。 　　（三）要践行“三严三实”。在党员、干部中深入开展讲政治、守纪律、懂规矩和“三严三实”专题教育，抓好“三个落实”。要落实到忠诚信仰上，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，做到在党言党、在党忧党、在党为党，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。要落实到严于律己上，按照“三严三实”要求，带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬清风正气，干干净净做人做事，始终坚守共产党人的精神高地。要落实到勇于担当上，增强忧患意识、使命意识、进取意识，始终把责任铭记心中，弘扬理论联系实际的学风，着力破解企业生产经营和改革发展稳定等方面的突出问题，努力创造第三次创业新业绩。 　　二、坚持干部管理从严，提高干部和人才队伍素质 　　党要管党，首先是管好干部；从严治党，重在从严管理干部。 　　（一）要从严抓班子建设。贯彻《2014―2018全国党政领导班子建设规划纲要》，加强领导班子和干部队伍建设，努力使各级领导班子信念坚定、政治可靠，严守党规、依法治企，作风优良、清正廉洁，改革创新、敢于担当，能力过硬、实绩突出。完善“一岗双责”工作制度和运行机制，强化各级党员干部的政治担当和党内角色意识，落实分管领域的党建工作责任和任务。坚持以党章和党内政治生活准则为依据，健全和落实民主集中制的各项具体制度，严格执行党委（常委）会议事规则等议事制度，规范“三重一大”事项集体决策机制，提高领导班子科学民主决策水平。严肃党内政治生活，严格执行双重组织生活会等制度，提高班子民主生活会质量。进一步优化基层领导班子配置，不断增强各级领导班子整体合力。 　　（二）要从严选好管好干部。坚持新时期好干部标准，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，提高选人用人公信度。完善干部管理和绩效考核制度，坚持定性分析与定量考核、年度考核与任期考核相结合，努力形成指标科学、程序严密、配套完善、简便易行的考核评价办法。坚持把考评结果作为干部选拔任用、教育培养、薪酬调整的重要依据，建立干部考核与干部培训、选拔、任用相对接的良性机制。加强后备干部队伍建设，抓好优秀年轻干部选拔培养工作，保持干部队伍活力。健全干部学习培训制度，积极落实干部培训计划，全面提高各级领导干部的综合素质。 　　（三）要从严带队伍。增强法治信仰和法治意识，严格落实安全、环保、质量、稳定、“小金库”5个领域的问责办法和职工违纪违规行为处分规定，把管理工作的重点转到抓制度建设、抓制度执行、抓从严追责上来，把依法治企、从严管理提升到一个新的高度，建设素质优良、勤勉敬业的职工队伍。完善