《劳动合同法》的变化及其对企业管理的影响(讲义).pptVIP

《劳动合同法》的新变化及其对企业管理的挑战 劳动保障部劳动科学研究所 王文珍 《劳动合同法》的立法过程 （一）1998-1999年《劳动合同法》草案； （二）2004年一2005年劳动保障部起草送审稿，1月 报送国务院； （三）2005年10月国务院通过《劳动合同法》草案， 11月提请人大常委会； （四）2005年12月全国人大常委会一审； （五）2006年4月全国人大向社会征求意见； （六）2006年12月全国人大常委会二审； （七）2007年4月全国人大常委会三审； （八）2007年6月四审通过。 《劳动合同法》的特点 1、针对劳动合同实践中存在的问题； 2、兼顾劳资双方利益的基础上，倾斜保护劳动者权益 《劳动合同法》新变化及其对企业人力资源管理的挑战 一、《劳动合同法》对现行劳动合同制度的革新 二、《劳动合同法》对企业人力资源管理的挑战 一、《劳动合同法》对现行劳动合同制度的革新 (一)重大变化: 1、适用范围； 2、规章制度； 3、劳动关系的建立与劳动合同的订立时间； 4、劳动合同的期限与订立无固定期限的强制性要求； 5、试用期制度； 6、违约金制度； 7、劳动合同解除； 8、经济补偿金的约定与支付； 9、劳务派遣的规制。 一、《劳动合同法》对现行劳动合同制度的革新 （二）其他变化： 1、招用劳动者的告知义务和了解权利； 2、禁止担保和扣押证件； 3、劳动合同的内容； 4、保密协议与竞业限制约定； 5、无效劳动合同及其处理； 6、工资支付令； 7、变更劳动合同的书面形式； 8、用人单位变更事项或者分立、合并时的合同处理； 9、劳动合同终止的情由； 10、解除、终止劳动合同的后合同义务； 11、集体合同； 12、行政部门及其人员的失职责任。 1、适用范围的新变化 （1）用人单位： 限定了组织劳动，排除了个人雇用； 扩大了组织范围； 明确了事业单位工作人员对《劳动合同法》的适用； （2）劳动者： 上限：依法开始享受基本养老保险待遇。 （3）劳动关系： 全面规定了劳务派遣、非全日制用工； 规定了非法用工单位和个人承包经营违法用工的责任。 需要进一步研讨的问题： 劳动关系的认定；特殊劳动关系的判定。 附:《劳动合同法》的相关规定 第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企 业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第九十六条:　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 第四十四条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 第五章第二节、第三节分别规定了劳务派遣和非全日制用工。 第九十三条规定了非法经营主体违法用工的责任。 第九十四条个人承包经营违法招用劳动者连带责任。 2、企业规章制度的新变化 （1）突出了重要规章制度：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等； （2）明确了重要规章制度的制定程序：讨论；提出方案；协商确定。 （3）规定了工会或者职工在规章制度制定和实施中的权利：提出问 题，要求协商完善。 （4）规定了规章制度违法的后果：劳动者的单方即时辞职权；劳动监察； 赔偿损失。 值得关注的问题： 规章制度制定是单决 而不是共决？ 附：《劳动合同法》的相关规定 第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人