集团人力资源战略.doc

2002年XX集团人力资源战略 人才市场 ·全国失业率上升，但优秀的管理人才匮乏。 ·外资、合资企业大部分在中国经营不景气，优秀人才却大量滞留其中。 ·优秀人才企图“跳槽”，又担心国内企业不正规而影响个人发展。 ·北京市对外地就业人口的限制越来越少，将使大量外地人才涌入北京。 ·XX北京的“人才基地”方针将为全国的分支机构输送中高层专业人才。 社会文化、法规 ·现在的中国人才市场供大于求，效益好的企业处于“买方市场”的优势中。 ·现行的《劳动法》有倾斜于企业的趋向，促进了企业用人机制的无限灵活。 ·高级人才越来越在乎《聘用协议》的法律保障，甚至要求公证。 ·普通求职者基本不关心法规和文化因素