《劳动合同法》课.pptVIP

2、劳务派遣存在的问题 （1）劳务派遣机构资质与监管问题突出 一是经营资质低 二是皮包公司过多 三是异地派遣难以监管 四是自管自批问题还很突出 另外，自我派遣问题还没有完全解决 2、劳务派遣存在的问题 （2）滥用劳务派遣问题比较突出 一是超三性岗位用工问题比较突出 二是劳务派遣用工占比过大 三是将直接用工转为劳务派遣用工 （二）修改决定的主要内容 1、增加了劳务派遣行政许可的内容 2、对同工同酬问题做出了明确规定 3、进一步明确了三性岗位 4、增加了法律责任 5、明确了过渡期的有关问题 1、增加了劳务派遣行政许可的内容 一是设立了经营劳务派遣业务行政许可。决定规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 二是对经营劳务派遣业务的条件做出了详细规定。决定规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件： 一是注册资本不得少于人民币二百万元； 二是有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 四是法律、行政法规规定的其他条件。 2、对同工同酬问题做出了明确规定 一是明确了同工同酬的具体方式。决定规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者、用工单位约定劳动报酬提出了具体要求。决定规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 3、进一步明确了三性岗位 一是对劳务派遣这种用工形式的地位做出了明确规定 决定规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式。 二是进一步明确了劳务派遣用工适用范围 决定规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。  三是对三性岗位进行了明确的界定 决定规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 四是明确提出要严格控制劳务派遣用工数量 决定规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 3、进一步明确了三性岗位 4、增加了法律责任 一是增加了对擅自经营劳务派遣业务的法律责任 决定规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 4、增加了法律责任 二是加大了对违法行为的处罚力度 决定规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 三是进一步明确了连带赔偿责任 决定规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 谢谢大家！ 2014-6-27 《劳动合同法》 主要介绍六个方面的内容 一、《劳动合同法》的立法背景和立法进程 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的履行和变更 四、劳动合同的解除 五、劳动合同的终止 六、《劳动合同法》修正案 一、《劳动合同法》的立法背景和进程 （一）立法背景 ——劳动关系发生深刻变化，劳动关系日益多元化、市场化和复杂化 （1）经济体制转轨、社会结构转型、企业机制转换 、思想观念转变 ； （2）工业化、城镇化、全球化和经济结构调整进程加快； （3）体制改革：国有企业改革、非公有制经济突飞猛进发展、多种用工形式出现。 一、《劳动合同法》的立法背景和进程 （二）立法进程 第一阶段：劳动保障部起草（2004年初至2005年1月） 第二阶段：国务院法制办修改完善 （2005年1月至10月） ——2005年10月28日国务院第110次常务会议审议并原则通过。 ——2005年11月26日国务院向全国人大常委会提交议案。 第三阶段：全国人大常委会审议 （2005年12月至2007年6月29日） ——四次审议 ——2006年3月20日至4月20日向全社会公开征求意见，共收到 近20万条意见。 ——2007年6月29日第十届全国人大常委会第28次会议以145票 赞成，1票未按表决器通过。 二、劳动合同的订立 （一）订立的主体 （二）订立