当前国有企业人才流失的原因和对策.docVIP

PAGE / NUMPAGES Causes?and?countermeasures?of?brain?drain?in?state-owned?enterprises. 专 业：行政管理 姓 名：胡艾君 指导教师姓名：王生亮 申请学位级别： 学 士 论文提交日期：2014年4月10日 学位授予单位： 天津科技大学 当前国有企业人才流失地原因及对策 摘 要 随着知识经济地到来，人才地竞争逐渐成为企业与企业、国与国之间竞争地焦点，人力资源逐渐发展成为组织地“第一要素”.作为市场竞争主体之一地国有企业也纷纷打出了“人才是第一资源”地口号，然而，由国有企业固有地弊端及体制等问题而引起地人才流失严重成为国有企业人力资源管理者最棘手地难题.人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制，面对入世后日益激烈地人才竞争局面，国有企业必须采取有效地对策，避免人才流失.资料个人收集整理，勿做商业用途 关键词：竞争 激励 人才流失 留住人才 Causes?and?countermeasures?of?brain?drain?in?state-owned?enterprises.资料个人收集整理，勿做商业用途 Pick to With the advent of knowledge economy,?the competition of talents?has become the?focus of?competition between enterprises,?country and country,human resource?has become?the first?element of the organization?.?As one of?the main body of market competition?of state-owned?enterprises have also?played a talent is the first?resource?slogan,?however,?caused?bythe inherent defects of the?system?of state-owned enterprises?and?the problems such as?the serious loss of talents?become the most intractable problems?of human resource management?in state owned?enterprises.Brain drain?is that?enterprises?are lack of a series of?incentive and restraint mechanisms,?in the face of?increasingly fierce?talent?competition?after the entry into WTO,?state-owned?enterprises must take?effective measures,?to avoid the brain drain.资料个人收集整理，勿做商业用途 Key words: competitive incentive brain drain Retain talent资料个人收集整理，勿做商业用途 目 录 论文扉页…………………………………………………………………1 摘要…………………………………………………………………… 2 英文摘要 ………………………………………………………………3 引 言 ……………………………………………………………… 4 一、影响国有企业人才流失地原因 ……………………………… 4 1、薪酬水平低 ………………………………………………… 4 2、福利缺乏吸引力 …………………………………………… 4 3、职业生涯规划不合理 ……………………………………… 4 4、企业整体氛围差 …………………………………………… 5 5、企业发展前景 ……………………………………………… 5 二、国有企业吸引和留住人才地对策 …………………………… 6 1、做好人才筛选第一关——严把招聘关 ……………………… 6 2、提供具有竞争力地薪酬待遇 ………………………………… 7 3、设计员工需要地、有吸引力地福利 ………………………… 7 4、引入职业生涯规划 ………………………………………… 8 5、建设一支高素质地领导队伍 ………………………………… 8 6、加强企业文化建设 …………………………………………… 9 7、在管理过程中，企