整群抽样的样本量设计效应-中国传媒大学.PPT

新闻统计学 中国传媒大学调查统计研究所 Survey Statistics Institute of CUC 抽样原理与方法 中国传媒大学调查统计研究所 Survey Statistics Institute of CUC 抽样设计的几个基本概念 样本量的确定 非常简单随机抽样最小样本量 462 267 189 6% 340 196 139 7% 666 384 272 5% 1040 600 425 4% 1846 1067 756 3% 4160 2401 1702 2% 16641 9604 6806 1% 99% 95% 90% 置信度 最大容许误差 如果估计的比例P很小的话，为保证精度，最好采用最大允许相对误差公式来计算所需的样本量. 置信度95%下，最小样本量 384 864 3457 13830 10% 43 811 4225 30% 96 1852 9508 20% 384 7299 38032 10% 1537 29196 152127 5% 50% 5% 1% 置信度95% 最大容许相对误差 最常用、最简单的方法、有放回的 按与抽样单元大小成比例的概率来抽取 PPS 抽样—Sampling with Probability Proportional to Sizes 按研究目的，事先人为规定的度量标准，可以是人数、总营业额、等级等 抽样调查的组织形式 简单随机抽样 分层抽样 整群抽样 多级抽样 二项抽样 混合抽样 系统抽样等距抽样 简单随机抽样的优缺点 优点： 是最基本的抽样方法 最符合随机原则 抽样误差容易计算 复杂抽样设计的基础 衡量其它抽样方法的标准 缺点： 对所有单元编号，十分复杂，有时不可行 所抽取的单元可能十分分散，实施困难 没有利用有关总体的一些已知信息，可能不是最有效的 本科生 50% 专科生 30% 研究生 20% 总体 N=10000 专科生 n1=3000 本科生 n2=5000 研究生 n3=2000 抽样 样本n=1000 分层 专科生 n1=300 本科生 n2=500 研究生 n3=200 样本1000人 分层抽样模拟 分层原则：层内差异小，层间差异大 分层抽样 霍林希德社会地位指数（ISP） 7 无技能工人 6 操作工人、半技术性工人 5 技术性手工工人 4 职员、销售员、技术员、小业主 3 行政人员、小型企业业主、一般专业人员 2 业务经理、中型企业业主、次要专业人员 1 大企业高级主管、大企业业主、重要专业人员 得分 职业名称 职业等级（权重为7） 霍林希德社会地位指数（ISP） 7 上学少于7年 6 上学7-9年 5 上学10-11年 4 高中毕业 3 1-3年专科 2 四年制大学本科（文、理、工学学士） 1 专业人员（文、理、工学方面硕士、博士） 得分 学历 教育等级（权重为4） 霍林希德社会地位指数（ISP） 64-77 下层 48-63 中下层 32-47 中层 18-31 上中层 11-17 上层 分数 社会地位 社会地位得分=职业份*7+教育分*4 地位等级体系 分层抽样的优点 子总体内的抽样单元之间差异比较小，子样本具有较好的均匀性，可能得到较高精度的估计量 有效消除特殊个体的影响 可对各层的特性加以比较 实施管理方便 分层抽样的分层指标 人口状况：性别、年龄、种族、文化程度等 生活方式：媒介接触行为、运动偏好、娱乐类型 消费者类型 单位规模 行业类型 整群抽样 先把总体划分成R个群，然后以群为初级抽样单元，从中随机地抽取r个群，对抽中的群内的所有单元都进行调查。 整群抽样的特点 在调查组织工作方面方便 抽样误差比较大 抽样原则： 为提高精度要尽可能扩大群内的差异， 而缩小群间的差异。 整群抽样的样本量 设计效应：2 例：中央电视台的北京地区观众调查网 要求置信度90%，误差不超过3%，按照简单随机抽 样所需最小样本含量：756人。 采用整群抽样，取设计效应为2，并以调查卡回收率 95%作为修正系数，因此求得样本规模为： 756*2/95%=1591.6 北京地区每户4岁以上人员平均为3.2人，因此实际 抽样时是抽取 1600/3.2=500户 多级抽样 把整个抽样过程分成几个阶段完成。 在大规模的社会调查中应用广泛。 一般分为三、四个阶段。 三种抽样技术的比较 减少一级单元之间的差异，尽量多抽取一级单元 介于整群抽样和SRS之间 抽取部分 抽取部分 二级抽样 缩小群间差