论劳动法中劳动合同的解除.doc

PAGE PAGE 8 论劳动法中劳动合同的解除 自1995年实施《劳动法》，推行劳动合同制以来，劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。但是，实践中，劳动合同双方当事人在解除劳动合同时普遍还存在着这样或那样的问题，有些问题，非常值得我们去认真思考、研究。在现实中，劳动合同纠纷不断增多，特别是不少用人单位凭借自己的强势地位，在订立劳动合同时，往往将合同的主要内容制定成格式化、定型化的条款，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。笔者拟从以下几个方面对此问题进行浅谈。 一、劳动合同的概念、原则及内容。 （一）、劳动合同的概念。 劳动合同，是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。它是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式[1]。劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系、促进社会生产力发展的重要手段。劳动合同亦称劳动契约、劳动协议，根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位则应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 （二）、订立合同的原则。 劳动者和用人单位订立劳动合同时必须遵守三项基本原则即：1、平等自愿原则；2、协商一致原则；3、不得违反法律、行政法规的原则。依法订立的劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 （三）、合同的内容。 合同作为一种法律文书，其内容就是指合同的条款所确定的双方当事人的权利义务。一个完整的劳动合同应具有以下七项法定条款：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、合同终止条件；7、违反劳动合同的责任。 二、劳动合同解除的概念及种类。 （一）、劳动合同解除的概念。 劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕以前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为[2]。劳动合同的解除，是劳动合同法律制度的重要组成部分，对现代劳动制度的健全起着重要意义。劳动合同的解除直接关系到劳动者的前途和生活来源，也关系到用人单位的生产秩序和工作秩序，是一件极为重要的事情。 （二）、劳动合同解除的种类。 劳动合同的解除，根据提出解除合同的主体不同，可分为两大类；1、双方解除：双方解除，即协商解除或协议解除，是指劳动合同双方当事人通过协商达成协议解除劳动合同，法律上不加以限制[3]。一般来讲，经双方协商解除劳动合同的，双方当事人之间便不会发生劳动争议。但用人单位应按法律、法规规定，给劳动者办理劳动合同的解除手续，社会保险的转移手续，以及给予经济上的补偿。2、单方解除：单方解除，即劳动合同当事人一方通过行使解除权而解除劳动合同，不以对方当事人是否同意为转移。单方解除不当有可能破坏劳动合同的效力和尊严，损害对方的合法权益，所以我从以下几个方面重点分析。 三、劳动合同单方面解除的两种方式。 根据我国劳动法规定，劳动合同的单方解除又可分为：用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同两大类。 （一）、用人单位单方解除劳动合同。 用人单位单方解除劳动合同，又称为辞退或解雇，必须符合法定条件和按照法定程序进行。解除行为可分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三类。 1、过错性辞退。即劳动者一方当事人存在主观过错行为.用人单位有权解除劳动合同，而无须征得他人的意见，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题。主要表现为：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。上述四种情况，除试用期不符合录用条件者外，均属于劳动者实施了严重的违纪、违法行为。在具体认定时应当结合国家有关劳动纪律的法律、法规，同时也要依据劳动合同中关于劳动纪律的规定及单位内部劳动管理规则。此外，第四种情况不仅包括了劳动过程中的严重违法行为，也包括了劳动过程以外的社会严重违法行为。 2 、非过错性辞退。用人单位有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人。主要形式为：患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。上述