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2019年行政部年度汇报ppt 　　 　　以下是范文为大家收集的行政部年度汇报，供大家参考! ? 　　 　　行政部年度汇报(1) ? 　　 　　在即将过去的20xx年里，人力行政部在公司领导的正确指导下、在公司各部门的大力支持配合下，人力资源行政部以认真的态度、严谨的作风、科学的管理等为工作重点，注重发挥人力资源行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成20xx年度各项目标任务作出了积极贡献。 ? 　　 　　现将行政部20xx年的工作情况汇报如下： ? 　　 　　一、20xx年度完成工作任务情况 ? 　　 　　(一)人力资源工作 ? 　　 　　人力资源管理工作是公司人力行政管理工作中的重要项目，企业的核心在于员工，如何能够更好地培养员工队伍，如何能够吸引高素质的人才加盟公司，如何能够做到人尽其用，如何能够正确合理地分配人力资源等，这些都是我们今后探求的问题，在20xx年里，我们做了以下工作。 ? 　　 　　1、人员招聘 ? 　　 　　确保了公司各项工作的正常运行。 ? 　　 　　20xx年上半年我们采取到人才市场现场招、利用报纸媒体聘、站上找等方法，共收到简历300余份，组织面试100多次，招聘新员工60余人，为公司的发展注入了新鲜的血液和活力。 ? 　　 　　2、考勤管理 ? 　　 　　20xx年上半年，我们依据《员工考勤管理制度》《过失管理制度》等制度，考勤做到公正公平，不循序私情，为公司发放员工薪资报酬提供了可靠依据。 ? 　　 　　3、劳动合同管理 ? 　　 　　劳动合同重点工作是根据公司实际情况和管理模式规范和修正了劳动合同管理。 ? 　　 　　人力行政部结合公司实际，与集团公司一同对有针对性的对法律法规中相关的条款进行了修正，对公司所有员工的劳动合同每月进行了彻底的梳理。 ? 　　 　　对不规范、不符合要求的劳动合同重新签定。 ? 　　 　　在此期间，完善了社会保障管理制度。 ? 　　 　　4、员工绩效考核工作 ? 　　 　　以业绩为导向，既是公司的经营目标，也是人力资源管理的重要环节。 ? 　　 　　对员工来说，要的是个人成就和个人发展。 ? 　　 　　而这一切的基础都取决于公司的经营业绩。 ? 　　 　　因此，公司对业绩的考核，对考核目标的设定，对考核标准的选择，对考核内容的要求将直接体现公司的经营理念和管理思想，并直接作用于企业对员工的激励。 ? 　　 　　在实践中，公司领导通过对部门负责人交流，帮助其理清楚思路，之后部门负责人和员工沟通，听取其意见，综合汇总后制定出适合本部门的绩效考核方案。 ? 　　 　　绩效考核主要从岗位业绩、员工素质、工作态度和领导能力(适用于班长)多方面的量化考核，规范了月度的基础考核，加强计划与过程控制强化了公司奖优罚劣、重在激励的分配制度，并成为激励人才成长的重要手段和管理方式。 ? 　　 　　(二)行政工作 ? 　　 　　1、进一步建立、完善公司各项规章制度、工作流程 ? 　　 　　行政工作是一项细致而繁琐的工作，在认真、细致的同时，始终要把服务理念贯穿于行政工作，在20xx年我们做了以下工作： ? 　　 　　行政工作中，制度是根本，为了加强基础管理、为公司领导和各部门员工创造良好的工作环境，人力行政部结合公司现状，对部分原有的制度规定进行完善修订，并建立健全新的工作制度流程。 ? 　　 　　随之制定了新的绩效考核制度，并在考核实施过程中进一步的完善了相关内容。 ? 　　 　　新绩效考核制度的建立，是商管公司在员工绩效考核工作中迈出的重要一步，对于合理评价员工的阶段工作业绩及充分调动员工积极性有着重要的意义。 ? 　　 　　在建立完善员工考核制度的同时，11年人力行政部在公司基础管理、人事任命、员工活动和福利、人员管理等方面发文共20余份，并组织各部门制定完善本部门岗位标准化文件25余份。 ? 　　 　　建立健全公司各项制度流程，为公司各项工作的开展创造了良好条件。 ? 　　 　　2、发挥职能作用，提高服务保障效能 ? 　　 　　第一、保证公司的硬件设施和每月各部门申请的物资采购及时到位。 ? 　　 　　确保了公司正常工作所需。 ? 　　 　　第二、保证了办公用品的供给。 ? 　　 　　做到了按需采购，科学管理、严格控制成本、厉行节约，确保了公司办公所需。 ? 　　 　　第三、员工的工装及配饰的制作、发放。 ? 　　 　　新员工在转正之后及时配发新工装及配饰，有些部门配发工装时间较长，对破损的工装进行更换，保证员工良好的精神面貌。 ? 　　 　　3、搞好内外关系，提高办事效率 ? 　　 　　20x