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PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 公司综合部工作总结 　　201x年，公司各部门和人员进行了重组和划分，综合部的工作职能发生了一定的变化,综合部的工作面临着严峻的挑战和考验，但在公司领导的支持带领下，在各部门和各位同仁的积极配合下，在综合部每一位员工恪尽职守、精诚合作下，较好地完成了本年度的各项工作任务，现将201x年的工作情况汇报如下：　　　　一、强化自身建设，规范内务经管，促进各项工作规范有序运转　　　　加强部门经管，落实岗位责任　　　　健全各项规章制度，进一步提高规范化运作水平　　　　1、规范综合部工作的基本原则，做到“讲程序”。要求综合部人员对各项工作的落实，该走哪个程序的，不折不扣地按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。　　　　2、规范综合部工作的实效性，做到“树形象”。从建章立制入手，狠抓规范化经管的落实。今年以来，综合部在原有制度的基础上，先后修订和拟定了《劳动纪律经管办法》、《经管岗位聘用人员薪资经管办法》、《生产人员薪资经管办法》、《促销人员薪资经管办法》、《劳保用品经管办法》、《货运车辆经管办法》、《宿舍经管办法》、《安全生产经管制度》、《日常工作问责制度》等一系列涉及行为规范、薪资劳酬、车辆经管、安全生产、奖罚措施等经管制度及规范性文件。在具体工作中以规范化建设为要求，在提高工作质量和效率上下功夫。　　　　3、规范综合部发文办事程序，做到“讲效率”。　　　　首先，从严要求，认真做好文秘工作。加强了对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以及上下左右、内外工作关系的协调；对会议材料、会议秩序等工作做到了科学而又精简的结构安排。　　　　其次，加强文印经管。无论是用印、用件，都要办理登记，并由领导审批，在确认领导签字后方可加盖公章、使用公司证件，从而严肃印信经管，完善印信制度。　　　　再次，对起草的文件材料做到了高效、优质、针对性强；对公文的处理做到了准确规范，传递迅速。　　　　总之，规范化水平的提高，确保了综合部日常工作正常有序，上情下达、左右联络通畅，为圆满完成各项任务提供了可靠的保障。　　　　二、加强沟通协调，营造良好的内、外部工作环境　　　　外部环境　　　　1、日常工作中，加强与地方各行政职能部门的综合协调，负责与地方政府、工商局、派出所、安检局、建设局、规划局、环保局、管委会、消防大队、发改委、农业产业化办公室等各个行政部门的对接和协调，确保做到上传下达，为公司经营规范化、程序化发展营造良好的外部环境。　　　　2、加强与上级主管部门、兄弟单位之间的工作沟通和协调，及时了解上级工作动态和要求，学习借鉴兄弟单位的先进经验，积极争取、融合各方面有力因素为公司发展服务。　　　　内部环境　　　　1、加强与公司领导的沟通与协调，针对公司发展中存在的问题和职工关心的热门话题，通过各种渠道征集广大职工的意见和建议，利用不同方式和渠道，了解职工在想什么、做什么；职工需要什么、反对什么，并根据上级的精神，实事求是地分析情况，进行理性思考，提出意见和建议，在上情与下情的结合和把握上体现求实、务实的工作作风。　　　　2、加强与各部门之间的沟通协调，通过对公司布置的重点工作加强跟踪协调、催办、反馈，确保了公司重点工作有布置、有检查、有落实、有反馈。　　　　三、细致周密，做好综合部各项基础性工作　　　　做好人力资源工作　　　　人才决定竞争力，完善和强化招聘、培训、考核等各项人力资源工作是综合部XX年工作的重点之一。　　　　1、薪资发放：做到了每月8号和25号及时发放工资及五险一金的缴纳工作。公司员工构成比较复杂，工资核算类别繁多，尤其是营销部的工资核算，有销售内勤、司机、销售代表、促销员、区域经理、销售经理等不同工种不同的核算方式，而且每月都有新进、辞职、考核、转正、晋级等，还有值班、节假日工资、加班补助、用餐补助等诸多因素的影响，核算难度相当大。但是我部人员秉着认真负责、公平公正的态度做好每个月、每个人、每一项的核算工作，兢兢业业，毫无怨言。　　　　2、人员招聘：201x年公司开创了用工需求的最高峰，由于公司业务经营品种的增加、二期工程的开机试车等因素，需要招聘大量人才，除了招聘销售代表、财务、保管、装卸工、质检员等普通工种，还需要招聘生产操作工、机修工、电工、锅炉工等特殊工种。为此，我们开辟了多种招聘渠道，尝试了网上招聘、参加省人才、市人才专场招聘会、与大中专学校定向合作等方式进行招聘，积极满足公司用工需求，截止二期工程试车前，面试人员300多人，新进人员92人。　　　　由于和中粮代加工工程的合作，生产车间急需大批一线工人，由于