人事经管标准规.docVIP

PAGE / NUMPAGES 人事经管规章 □ 总 则 第一条 目 的 :为使本公司 员 工经管有所遵循 ，特定本规则 。 第二条 范围 : (一)本公司员工经管，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 (二)本规则所称员 工 ，系 指本公司 雇用男 女从业人员而言。 □ 雇 用 第三条 本公司各单位如因业务需要 ，必须增加人员 时 ，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请 ，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 第四条 新进人员考试或测验及审查合格后 ，由人事单位办理试用申请表 ，原则上职员试用3个月 ，作业员试用40天 ，期满考核合格者 ，方得正式雇用 。但成绩优良者 ，可缩短其试 用时间 。 第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇 ，试用不满三日者 ，不给工资。 第六条 试用人员于报到时 ，应向人事科缴验下列表件 : (一)全户户口本及公立医院体格检查表。 (二)最后服务单位离职证明 。 (三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。 (四)试用同意保证。 (五)人事资料。 (六)扶养亲属申报表。 (七)其他必要文件(如其他必要的 同意书或证件等 )。 第七条 凡有下列情况者 ，不得雇用 : (一)被夺公权尚末复权者 。 (二)受有期徒刑宣告或通缉 ，尚末结案者 。 (三)受破产宣告，尚末撤销者。 (四)吸食鸦片或其他代用品者 。 (五)亏欠公款受处罚有案者。 (六)患有神精病或传染病者。 (七)品性恶劣 ，经公私营机关开除者。 (八)体格检查经本公司认定不适合者。 (九)未满15岁者 。 第八条 员工一经正式雇用 ，临时性 、短期性 、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订定期工作协议契约书，双方共同遵守。 (一)本公司各级从业人员共分八职称即：董事长，总经理，副总经理，经理，副理，主任、组长，业务员、办事员，助理员。 (二 )从业人员 晋升办法另 订。 □ 保 证 第九条 本公司员工应一律办理保证手续。 第十条 填写保证书应注意下列事项 : (一)保证书原则上要求殷实独资或合伙行号 (铺保)。 (二)公司保无效。 (三)如个人保 ，限有不动产方有资格 ，并应详列不动产明细 (含地号)。 (四)行号保证应盖方型 印鉴始有效。 第十一条 下列人员不得担任保证人 : (一)服务本公司员工。 (二)本人配偶 、直系血亲或同居共财亲属 。 第十二条 被保证人有下列事形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权 : (一)营私舞弊或其他一切不法行为 ，致使本公司蒙受损失者。 (二)侵占 、挪用公款 、公物或损坏公物者 。 (三)窃取机密技术资料或财物者 。 (四)悬欠帐款不清者 。 第十三条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得保证人，办妥新保证手续后 ，始得解除保证责任 。 第十四条 保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生15天内 ，另行觅妥连带保证人 : (一)保证人死亡或犯案者。 (二)保证人被宣告破产者。 (三)铺保的工厂 、商店宣告倒闭或解散者 。 (四)保证人的信用。资产有重大变动，因而无力保证者。 (五)不欲继续保证者 。 第十五条 被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其本人。 □ 服 务 第十六条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十七条 员工应遵守下列事项: (一)尽忠职守 ，服从领导 ，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为 。 (二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务。 (三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。 (四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 (五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。 (六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进人工作场所。 (七)不得私自携带公物(包括生产资