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职位说明书 部 门 人力资源部 日 期 2005-1-25 职 位 企业文化管理 主管职位 人力资源部部长 存在目的 为了提高公司的凝聚力和企业形象、传播企业文化，根据公司的人力资源规划，完成内刊和企业文化的日常工作。 直接下属 人事权限 雇佣/解雇 无√ 建议 决定 薪酬/业绩评估 无√ 建议 决定 升职/降级 无√ 建议 决定 内部调动/调整 无√ 建议 决定 下属人员 下属总人数： 人 直接下属： 人 间接下属： 人 工作网络 外部 内部 外部 人力资源部部长 人力资源部部长 媒体印刷厂媒体印刷厂部门员工、其他部门、下属公司企业文化管理 媒体 印刷厂 媒体 印刷厂 部门员工、其他部门、下属公司 企业文化管理 任职资格 教育程度：本科及以上学历，中文、人力资源等相关专业不限 从业经验：1年以上 专业知识：具有人力资源管理知识，中文等方面知识 了解国家的有关人事制度和法规 专业技能：良好的沟通协调能力 文笔较佳 有效的组织计划能力 良好的团队合作精神和敬业精神 熟练使用各种办公软件 责 任 范 围 责任级别 评 价 标 准 1 内刊的采编 负责内刊稿件的采集、编辑；审查稿件的