企业职工档案经管标准情况的调研报告.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 关于企业职工档案经管情况地调研报告 ????关于企业职工档案经管情况地调研报告 ????xx县劳动保障局 ????根据市劳动保障局统一部署，近期，我局组织有关人员对全县企业职工档案经管情况进行了全面调研，现将有关情况报告如下.精品文档收集整理汇总版权文档，请勿用做商业用途 ????一、基本情况 ????1、企业职工档案地经管方式 ????《企业职工档案经管工作规定》（劳力字[1992]33号）实施以来，我县企业职工档案大多由企业主管部门地人事部门（政工科）统一经管，少数由企业人事部门（政工科）进行经管.精品文档收集整理汇总版权文档，请勿用做商业用途 ????2、企业职工档案包括地内容 ????企业职工档案主要包括学历材料（毕业生登记表、学历证明等）、工人录用材料（包括招工、子女补充、工人转正定级等）、入党入团材料(包括入党入团地申请书、志愿书、转正材料等）、工资表、奖励呈报审批表、处分决定及解除决定、培训结业成绩表和评定技能地审批材料、劳动合同、调动转移材料、聘用审批表、复员退伍审批表、转业审批表、?退休（退职）审批表等.精品文档收集整理汇总版权文档，请勿用做商业用途 ????3、职工流动中档案地移交保管方式 ????企业职工流动其档案由县劳动行政部门调配股密封、盖章后邮寄或随转. ????4、对因企业破产、倒闭而失业地职工，其档案移交县失业保险部门统一经管，直至再就业办理转移手续. ????二、企业职工档案经管工作中存在地问题 ????1、现行企业职工档案经管体制与市场经济发展不相适应.现在企业职工档案没有统一经管，企业主管部门经管固定工身份和部分合同制工人档案，有些企业也经管合同制工人档案.这种经管方式，有悖于企业实行地全员劳动合同制，给企业地职工基础经管工作带来许多麻烦，也不利于维护职工个人利益，促进劳动力合理有序流动，建设科学、规范地劳动力市场.部分国有企业改制为私有企业，对档案经管地重视程度逐渐减弱，职工档案无人问津，甚至丢失，职工在调动工作时找不着档案或把档案长期存放在个人手里，有地企业负责人为达到控制职工地目地，扣押档案不给，使职工办不成调动手续.这些问题地出现，影响了档案经管地严肃性，更侵害了职工个人利益.精品文档收集整理汇总版权文档，请勿用做商业用途 ????2、企业职工档案材料地客观性、准确性、完整性差.由于部分企业没有严肃、负责地填写好每一份档案材料，致使有地档案错漏百出，甚至随意更改，给劳动保障部门办理职工失业、退休等手续增加了困难.如档案年龄前后不一致，出现多个参加工作时间，个人经历前后记录不完整等.精品文档收集整理汇总版权文档，请勿用做商业用途 ????3、档案经管地软硬件不适应形势发展地需要.档案经管人员素质急需提高.档案经管是一项政策性、规范性很强地工作，需要工作人员具有较高地政治素质和业务能力.多数档案室设备陈旧，经管手段落后，防火、防潮、防蛀等达不到规范，档案经管只满足于不丢失，装进袋子，锁进柜子，在充分利用档案资源，提高队伍素质，促进企业经管方面下功夫不够.精品文档收集整理汇总版权文档，请勿用做商业用途 ????三、有关建议 ????针对上述情况,为做好企业职工档案经管工作,建议采取以下措施: ????一是建立与市场经济发展相适应地企业职工档案经管体制,以适应经济发展和新型劳动力市场发展地需要,由现在地多头分散经管逐步过渡为集中统一经管.劳动保障行政部门与档案行政经管部门尽快制定企业职工档案经管办法,进一步明确企业职工档案经管范围、内容、方式、规范等.建议有条件地大中型企业由劳动保障部门指导，独立经管职工档案，小型企业和私营、个体、外资企业地职工档案由劳动保障部门地人事档案部门统一经管.精品文档收集整理汇总版权文档，请勿用做商业用途 ????二是各级劳动保障行政部门要高度重视企业职工档案经管.制定规范有效地经管制度,加强督促,定期检查,发现问题,及时解决.定期对档案经管人员进行业务培训,不断提高档案经管人员业务水平.针对目前企业职工档案经管存在地诸多问题,在规定时期内对所有企业职工档案进行全面地清理、规范,确保职工档案地完整、真实、准确.精品文档收集整理汇总版权文档，请勿用做商业用途 ????三是使企业职工档案经管更加规范化、科学化.对职工档案地内容、分类、档案用品规范重新进行规范.有条件地地区要利用计算机网络技术,逐步建立职工个人档案与养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、再就业等系统化经管体系,通过科学地经管,为企业提供便利地服务,有效地保障职工和企业利益,充分发挥劳动保障部门地服务职能,提高办事效