安全生产考核资格认证制度.docVIP

安全生产责任制考核制度 一、按照有关法律、法规、规章的要求，结合本公司安全生产实际，制定本考核制度。 二、考核内容 严格按照各级、各部门安全生产责任制的条款进行考核。 三、考核步骤 1、公司成立考核领导小组，组长分别为总经理和分管部门经理。成员由各部门及车间负责人组成，日常部门考核工作由安全管理委员会负责。 2、根据岗位职责要求，各部门要结合实际，制定出每个岗位及每个职工的安全责任。 3、每年初总经理与各部门负责人签定《安全生产责任状》，各部门、车间要做到横向到边，纵向到底，层层签定责任状。 4、每年末，由安全生产管理委员会按照责任状的条款，对各部门年度安全生产情况进行年度考核。 5、各部门按各自的《安全生产责任状》要求，对本部门进行经常性的检查。 6、公司对各部门的安全生产严格考核，实行一票否决。考核结果将进行通报，并根据考核结果进行表彰、奖励及处罚。 7、对职工的考核，由所在各部门负责人负责，每季度结合工作职责标准的考核同时进行。 （二）综合安全管理 安全培训教育管理制度 为加强公司安全生产的教育培训工作，提高职工的安全素质、安全技能，保障安全生产，特制定本制度。 一、安全教育 1、管理人员的培训教育 公司主要负责人和安全生产管理人员,必须由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证后方可任职。 其他管理人员（包括各职能部门负责人、生产单位负责人）、专业工程技术人员的安全培训教育由总公司办公室会同安全部门，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。 安全培训教育的主要内容有： 国家安全生产方针、法律、法规和标准； 公司安全生产规章制度及职责； 安全管理、安全技术、职业健康安全管理体系要求等知识； 有关事故案例及事故应急管理等。 2、从业人员培训教育 各部门应对从业人员进行安全培训教育和基本功训练，培训时间不少于20学时，并经考核合格，保证其具备必要的安全生产知识和能力，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能后方可上岗。对于安全培训考核合格的从业人员，公司办给予发放安全培训上岗证，并分别建立职工安全教育台帐。 特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定参加复审。公司办建立特种作业人员台帐，留存特种作业操作资格证书，将复印件发放给个人，以便于检查管理。 公司各部门应对从事危险化学品运输的驾驶员、装卸管理人员、押运人员进行有关安全知识培训；驾驶员、装卸管理人员、押运人员必须经所在地设区的市级人民政府交通部门考核合格，取得上岗资格证，方可上岗作业。供销部门建立危险化学品运输作业人员台帐，并留存上岗资格证书复印件，便于检查和管理。 新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，技术部应组织编制新的安全操作规程，并进行专门培训。有关人员经考核合格后，方可上岗操作。未经安全培训教育的从业人员,或培训考核不合格者,不得上岗。 3、新员工入厂教育 新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工和培训、实习、外单位调入本厂人员等)，均须经过公司（厂）、车间（科室）、工段三级安全教育，且考试合格方可上岗。 （1）厂级教育（一级）：由安全员负责组织。教育内容包括：国家有关安全生产法律、法规、制度和标准；安全生产和职业健康卫生的基本知识；本企业安全生产规章制度、体系管理要求、劳动纪律；作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。并经考试合格后，方可分配到各部门。其教育时间不得少于24学时。 （2）车间级教育（二级）：由车间负责人负责。教育内容包括：本车间安全生产特点、工艺流程、主要设备的性能、要求；安全生产规章制度和安全技术操作规程；本车间的危险区域、毒有害因素及防范措施；预防工伤事故和职业病的主要措施，防尘防毒及消防设施的使用和安全注意事项；事故案例、教训及应急处理措施等知识。并经考试合格后，方准分配到工段。其教育时间不得少于24学时。 （3）工段级教育（三级）：由车间技术管理人员负责。教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程；安生装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具的作用、性能及正确使用方法；岗位事故预防措施、事故案例等知识。其教育时间不得少于24学时。 4、其他人员培训教育 员工转岗、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，必须对其再进行车间、班组安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作，并登记在职工安全培训档案内。 安全员需配合总公司，组织带领外来参观、学习等人员生产作业区，并发放佩戴入厂证。 对于外来办事人员，需进入生产作业区，须由接待部门通知，派专人对其进行有关安全规定及注意事项的培训教育，并到公司办领取入厂证后，方可带领进入生产作