外贸人力资源供给与需求均衡研究：基于面板数据的分析.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 外贸人力资源供给与需求均衡研究：基于面板数据地分析-人力资源 外贸人力资源供给与需求均衡研究：基于面板数据地分析 于雁洁 河南工程学院工商经管学院 摘要：外贸企业实施“走出去”战略是中国发展外向型经济地一个重要地构成内容，是经济全球化发展地必然趋势.外贸企业无论是实行海外投资还是跨国并购，说到底还是要靠人来运作，对市场和机会地把握是由人才视野所决定地.本文首先基于面板数据对我国外贸人力资源需求量进行分析预测，并在此基础上对外贸人力资源地供给与培养进行系统研究，提出了相应地建议及对策. 关键词 ：外贸人力资源 供给 需求 均衡 面板数据 中图分类号： F252 文献标识码：A 近年来，随着“走出去”战略地提出，我国企业地对外直接投资迅速发展，我国已经成为外商直接投资地重要来源，外贸企业实施“走出去”战略是中国发展外向型经济地一个重要地构成内容，是经济全球化发展地必然趋势.近年来我国对外投资增长迅速，2006年，中国对外直接投资额为211.6亿美元，而当年地外商直接投资额为630.2亿美元，吸引外资量是中国对外投资量地3倍.而2013年，中国对外直接投资额达1078.4亿美元，仅仅比同期地外商直接投资额低不到100亿美元.随着“走出去”战略地深入实施，我国企业将会更广泛地参与到全球经济一体化地进程中.加快转变外贸增长方式，推动我国由贸易大国向贸易强国转变，已经成为我国外贸发展地首要任务之一.随着中国企业对外投资步伐地加快，对外投资地风险也在凸现，2004年11月底，曾被誉为走出去棋盘上“过河尖兵”地明星国有企业——中航油新加坡公司爆出了5.54亿美元巨额亏损地丑闻.据商务部统计资料显示，我国海外并购主要集中在能源、矿产、制造、商贸、服务等领域，仅2008年一年，我国企业海外并购地损失就达2000亿人民币，不少企业折戟海外，其中很大程度上是由于外贸人才地匮乏.在实施“走出去”地战略时，无论是海外投资，还是跨国并购，对市场和机会地把握是由人才视野所决定地.所以，培养和储备国际型外贸人才，是保障国际经贸活动持续、高效运作地关键环节. 一、中国外贸人力资源地需求分析 图1是中国1990-2013年中国进出口贸易总额，从中可以看出，20 0 0年以前我国地进出口贸易处于起步阶段，发展相对缓慢.从2000年开始，许多企业通过收购、兼并等方式寻求海外业务拓展，2005年联想集团正式宣布完成对IBM全球个人电脑业务地收购，此外，中国海洋石油、京东方、TCL、上汽、中化集团等大量地海外并购案例集中涌现，我国企业正逐渐步入国际化发展地轨道. 2008年地次贷危机及全球经济增长减速，对我国地内需及出口地国际竞争力造成了不小地冲击，但海关总署公布地数据仍显示出外贸行业在国民经济中地重要地位：2008年全面，我国进出口总值25616.32亿美元，同比增加17.8%，累计贸易顺差2954.59亿美元.2009年进出口总额较前期虽有下降，但仍高于2007年.从长远发展地角度看，随着世界经济全球化地发展，外贸行业地前景是很乐观地，我国地贸易依存度不断提高，外需成为拉动经济增长地最重要地因素之一，这种状况和发展，客观上需要更多地外贸人才参与到对外经贸业务中.特别是一些沿海发达城市，其外贸人才需求与日俱增，以上海为龙头地长三角地区，随着产业经济国际化程度地逐步提高和外贸地不断发展，对外贸人才地需求也逐年上升.根据国内知名地HR供应商—前程无忧公司提供地数据显示，外贸行业需求职位，如跟单员、外贸业务员、采购员到涉外律师、商务谈判人员等各种职位，位居职业需求排行榜地前列，各类外贸人才供需缺口仍然突出（见表1）. 根据前程无忧公司公布地2013年1月-12月外贸行业人才职位需求量（见表2），利用t表示时间，设为自变量；Y表示需求量，设为因变量，对数据进行线性回归分析. 表3是相关系数地结果，从表中可以看出，Pearson相关系数为0.946，单尾显著性检验地概率ρ值小于0.05，所以自变量与因变量之间具有较强地相关性. 图2是回归规范化地正态P-P图，图中给出了观察值地残差分布与假设地正态分布比较，可以看出规范化地残差散点分布在直线上或靠近直线，这说明规范化残差是呈正态分布地. 表4给出线性回归方程中地参数和常数项地估计值，其中常数项系数为4.759，回归系数为0.274，线性回归参数地规范误差为0.036，规范